Die HR zu digitalisieren ist ein fester Bestandteil in vielen Unternehmen. Zwar sind die Ziele bekannt. Doch Strategien in der Umsetzung und das generelle Verständnis von Digitalisierung sind ausbaufähig. Und wie sieht es beim Grad der Digitalisierung aus?

Die HR zu digitalisieren haben sich viele Unternehmen vorgenommen. Doch schon bei den Zielen sowie den Umsetzungs-Strategien gibt es Luft nach oben. Auch herrscht Uneinigkeit bei der Frage: Was ist unter Digitalisierung der HR zu verstehen?

Prozesse effizienter gestalten. Langfristig Kosten senken. Und neue HR-Services anbieten. Das sind nur drei von einigen HR-Zielen im Zuge der Digitalisierung. Doch wie soll die Umsetzung erfolgen? Das sind die Digitalisierungs-Strategien.

Unternehmen möchten gerne Ihre Personalabteilung digitalisieren. Doch was bedeutet das überhaupt konkret? Welche echten Ziele werden bei der Digitalisierung der HR verfolgt? Und wie gelingt die Umsetzung?

Die Digitalisierung schreitet in deutschen Unternehmen bloß langsam voran. Ein Lichtblick: Die Relevanz und das Potenzial wurden mittlerweile erkannt. Das zeigt eine aktuelle Umfrage.

Der Wechsel in die Cloud ist aus Sicht der SAP unerlässlich. Deutlich kritischer sehen Kunden den Wechsel in die digitale Wolke. Dabei bietet der Wechsel einige vorteilhafte Funktionen und Tools wie SAP BTP.

Bisher läuft die Transformation in Richtung Cloud mehr schleppend. Laut einer Umfrage plant nicht einmal die Hälfte der Befragt*innen einen Wechsel. Dabei gibt es unterschiedliche Lösungen für verschiedene Bedürfnisse.

SAP setzt in Zukunft verstärkt auf den „Cloud-First“-Ansatz. Allerdings sind die Endkunden davon bisher nicht überzeugt. Das liegt auch an der Vielzahl an Lösungen. Wir zeigen, für welche Unternehmen „Grow“ und „Rise“ mit SAP sinnvoll sind.

Arbeitgeber und Mini-Jobber*innen aufgepasst. Ab dem kommenden Jahr ändert sich die Minijob-Verdienstgrenze. Wie hoch die neuen Grenzen ab Januar 2025 sind und was bei der Entgeltabrechnung beachtet werden muss, lesen Sie hier.

Immer stärker hinterfragen Arbeitnehmende Entscheidungen Ihres Arbeitgebers. Ein „immer weiter so“ wird seltener akzeptiert. Das hat Folgen für die Unternehmen. Denn Mitarbeitende wissen um Ihren Wert und wann ein Arbeitgeberwechsel in Frage kommt.

Immer weniger Mitarbeitende suchen den Weg zurück ins Büro. Was nicht wirklich überraschend ist. Was überraschend ist, wie sich das Verhalten am Arbeitsplatz selbst geändert hat. Und was die größten Sorgen der Mitarbeitenden sind.

Neue Technologien halten schon längst Einzug in den Arbeitsalltag. Allein die Nutzung von KI ist mittlerweile keine Seltenheit mehr. Doch noch weitere Technologien können in Zukunft genutzt werden.