Studie zur Wechselwilligkeit 2025: Das sollten Arbeitgeber beachten

Mehr als zwei Drittel denken über einen Wechsel des Arbeitgebers nach. Davon haben sogar sieben Prozent konkrete Schritte unternommen. Doch worauf legen Arbeitnehmende beim neuen Arbeitgeber besonders Wert? Antworten gibt es hier.

Sicherheit und mehr Gehalt

Bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber legen Arbeitnehmende den größten Fokus auf Sicherheit. Das zeigt eine aktuelle Umfrage zur Wechselwilligkeit unter Mitarbeitenden.

Für insgesamt 69 Prozent der Befragt*innen ist ein „langfristig sicherer Job“ das wichtigste Kriterium beim neuen Arbeitgeber. Für Männer mit 70 Prozent sogar noch marginal wichtiger als bei Frauen mit 69 Prozent.

Gehalt vor Flexibilität

Auf dem zweiten Platz folgt mit „höheres Gehalt“ der nächste Faktor, welcher Einfluss bei der Wahl des neuen Unternehmens hat. Das Treppchen komplettiert das Argument „gutes Führungsverhalten“.

Bei beiden Aspekten sind die Unterschiede zwischen Männern und Frauen nur minimal. Männer tendieren mit 66 Prozent eher zu einem höheren Gehalt als Frauen mit 64 Prozent. Das gute Führungsverhalten ist für Frauen relevanter mit 63 Prozent gegenüber 62 Prozent bei Männern.

Weitere relevante Aspekte

Neben einer flexiblen Arbeitszeit-Einteilung ist ebenfalls ein gut erreichbarer Standort des Unternehmens ein ausschlaggebender Punkt bei der Wahl des Arbeitgebers. Andere Aspekte wie „Zuschuss für den ÖPNV“, „nachhaltiges Handeln“ oder „Diversität“ sind dagegen weniger relevant.

Ein Blick auf das gesamte Ranking:

 

Jüngere Generation fordernder

Laut der Studie zur Wechselwilligkeit ist vor allem die jüngere Generation sehr fordernd. Auf der einen Seite erwarten junge Berufsanfänger und Absolventen einen Mix aus Sicherheit und Freiheit. Sprich, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie klare Strukturen und viel Halt.

Auf der anderen Seite werden flexible Arbeitszeiten und eine möglichst freie Wahl des Arbeitsplatzes erwartetet. Diese Vorstellungen bestmöglich in der Praxis umzusetzen, wird die große Herausforderung für Arbeitgeber künftig sein.

Unterschiede zwischen Männern und Frauen

Der Blick das gesamte Ranking vermittelt einen guten ersten Eindruck über die Wertigkeit der einzelnen Faktoren. Bei einigen Aspekten gibt es jedoch deutliche Unterschiede hinsichtlich der Relevanz zwischen Männern und Frauen.

Top 3 Unterschiede bei den Frauen:

 

Bei den Männern sind die Unterschiede weniger deutlich. Das zeigt ein Blick auf die Top 3 laut der Umfrage zur Wechselwilligkeit:

 

Alter hat einen Einfluss

Neben den geschlechterspezifischen Unterschieden spielt ebenfalls das Alter eine Rolle bei der Wertigkeit einzelner Faktoren. Für die Jüngeren, bis 29 Jahre, sind vor allem die folgenden Punkte entscheidend bei der Arbeitgebersuche:

1. Höheres Gehalt
2. Flexible Arbeitszeiteinteilung
3. Remote Work

Bei den Älteren spielen diese Aspekte eine eher untergeordnete Rolle. Für diese Gruppe ist der Aspekt „keine Nachtarbeit“ deutlich relevanter.