HR-Trends & HR-Software

Digitalisierung ist mittlerweile keine Frage der Freiwilligkeit mehr. Sondern viel mehr eine Grundvoraussetzung, um in Zukunft wettbewerbsfähig und leistungsstark zu bleiben. Vier praktische Möglichkeiten wie Unternehmen durch den Verzicht auf Papier digitaler werden

Von Reisekosten über den Führerschein bis hin zum Kurzarbeitergeld gibt es einige gesetzliche Anpassungen, welche die HR im Blick behalten muss. Doch es gibt noch weitere Rechtsänderungen in 2025. Das ist Teil 2 der wichtigsten gesetzlichen Neuerungen in 2025.

Seit dem 1. Januar 2025 greifen bereits eine Vielzahl an gesetzlichen Änderungen, welche Auswirkungen auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung haben. Doch es gibt weitere gesetzliche Neuerungen, die für die HR wichtig. Im ersten Teil dreht es sich um diese Rechtsänderungen für 2025.

Auch in 2025 können sich die Payroll-Verantwortliche auf eine Vielzahl an neuen gesetzlichen Vorschriften und Änderungen einstellen. Doch welche Trends sind bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu erwarten? Wir blicken auf 5 mögliche Szenarien.

2025 klopft bereits an der Tür. Und natürlich auch die Frage: Was können Mitarbeitende und Führungskräfte im nächsten Jahr erwarten? Diesmal ein Blick auf mögliche Herausforderungen im Personalwesen.

Auch 2025 verspricht ein spannendes und anspruchsvolles Jahr für die HR-Welt zu werden – mit KI, Mitarbeitendenanforderungen und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt. Wie lässt sich die KI mit menschlichen Fähigkeiten und Stärken in Einklang bringen? Welche Rahmenbedingungen sind nötig, um KI verantwortungsvoll einzusetzen? Und

Die HR zu digitalisieren ist ein fester Bestandteil in vielen Unternehmen. Zwar sind die Ziele bekannt. Doch Strategien in der Umsetzung und das generelle Verständnis von Digitalisierung sind ausbaufähig. Und wie sieht es beim Grad der Digitalisierung aus?

Die HR zu digitalisieren haben sich viele Unternehmen vorgenommen. Doch schon bei den Zielen sowie den Umsetzungs-Strategien gibt es Luft nach oben. Auch herrscht Uneinigkeit bei der Frage: Was ist unter Digitalisierung der HR zu verstehen?

Prozesse effizienter gestalten. Langfristig Kosten senken. Und neue HR-Services anbieten. Das sind nur drei von einigen HR-Zielen im Zuge der Digitalisierung. Doch wie soll die Umsetzung erfolgen? Das sind die Digitalisierungs-Strategien.

Unternehmen möchten gerne Ihre Personalabteilung digitalisieren. Doch was bedeutet das überhaupt konkret? Welche echten Ziele werden bei der Digitalisierung der HR verfolgt? Und wie gelingt die Umsetzung?

Die Digitalisierung schreitet in deutschen Unternehmen bloß langsam voran. Ein Lichtblick: Die Relevanz und das Potenzial wurden mittlerweile erkannt. Das zeigt eine aktuelle Umfrage.

Immer stärker hinterfragen Arbeitnehmende Entscheidungen Ihres Arbeitgebers. Ein „immer weiter so“ wird seltener akzeptiert. Das hat Folgen für die Unternehmen. Denn Mitarbeitende wissen um Ihren Wert und wann ein Arbeitgeberwechsel in Frage kommt.