2025 klopft bereits an der Tür. Und natürlich auch die Frage: Was können Mitarbeitende und Führungskräfte im nächsten Jahr erwarten? Diesmal ein Blick auf mögliche Herausforderungen im Personalwesen.

Flexibilität ist nicht mehr nur ein Vorteil – sie ist eine Notwendigkeit, um Spitzentalente anzuziehen und zu halten. Unsere neueste Infografik zeigt die wichtigsten Trends im Zeitmanagement in ganz Europa auf und verrät, wie Unternehmen sich mit intelligenteren sowie effektiveren Strategien an die Erwartungen ihrer Mitarbeiter anpassen.

Auch 2025 verspricht ein spannendes und anspruchsvolles Jahr für die HR-Welt zu werden – mit KI, Mitarbeitendenanforderungen und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt. Wie lässt sich die KI mit menschlichen Fähigkeiten und Stärken in Einklang bringen? Welche Rahmenbedingungen sind nötig, um KI verantwortungsvoll einzusetzen? Und

Die HR zu digitalisieren ist ein fester Bestandteil in vielen Unternehmen. Zwar sind die Ziele bekannt. Doch Strategien in der Umsetzung und das generelle Verständnis von Digitalisierung sind ausbaufähig. Und wie sieht es beim Grad der Digitalisierung aus?

Die HR zu digitalisieren haben sich viele Unternehmen vorgenommen. Doch schon bei den Zielen sowie den Umsetzungs-Strategien gibt es Luft nach oben. Auch herrscht Uneinigkeit bei der Frage: Was ist unter Digitalisierung der HR zu verstehen?

Prozesse effizienter gestalten. Langfristig Kosten senken. Und neue HR-Services anbieten. Das sind nur drei von einigen HR-Zielen im Zuge der Digitalisierung. Doch wie soll die Umsetzung erfolgen? Das sind die Digitalisierungs-Strategien.

Unternehmen möchten gerne Ihre Personalabteilung digitalisieren. Doch was bedeutet das überhaupt konkret? Welche echten Ziele werden bei der Digitalisierung der HR verfolgt? Und wie gelingt die Umsetzung?

Die Digitalisierung schreitet in deutschen Unternehmen bloß langsam voran. Ein Lichtblick: Die Relevanz und das Potenzial wurden mittlerweile erkannt. Das zeigt eine aktuelle Umfrage.

Der Wechsel in die Cloud ist aus Sicht der SAP unerlässlich. Deutlich kritischer sehen Kunden den Wechsel in die digitale Wolke. Dabei bietet der Wechsel einige vorteilhafte Funktionen und Tools wie SAP BTP.

Bisher läuft die Transformation in Richtung Cloud mehr schleppend. Laut einer Umfrage plant nicht einmal die Hälfte der Befragt*innen einen Wechsel. Dabei gibt es unterschiedliche Lösungen für verschiedene Bedürfnisse.

SAP setzt in Zukunft verstärkt auf den „Cloud-First“-Ansatz. Allerdings sind die Endkunden davon bisher nicht überzeugt. Das liegt auch an der Vielzahl an Lösungen. Wir zeigen, für welche Unternehmen „Grow“ und „Rise“ mit SAP sinnvoll sind.

Arbeitgeber und Mini-Jobber*innen aufgepasst. Ab dem kommenden Jahr ändert sich die Minijob-Verdienstgrenze. Wie hoch die neuen Grenzen ab Januar 2025 sind und was bei der Entgeltabrechnung beachtet werden muss, lesen Sie hier.