Die wichtigsten gesetzlichen Änderungen in 2025 für HR – Teil 1

Welche Neuerungen es bei den Pauschbeträgen für Dienstreisen ins Ausland gibt, listet das Bundesfinanzministerium detailliert in dem folgenden Schreiben auf.

Hier geht es zur Übersicht.

Bei den Dienstreisen im Inland gelten weiterhin die alten Pauschbeträge für Verpflegungsmehraufwände:

 

Wichtig: Die volle Höhe der jeweiligen Verpflegungspauschalen wird nur dann ausgezahlt, wenn der Mitarbeitende seine Mahlzeiten selbst bezahlt.

Stellt der Arbeitgeber dagegen Mahlzeiten zur Verfügung wie bei einer Messe oder Kongress, werden die Pauschbeträge gekürzt:

• 20 Prozent beim Frühstück
• 40 Prozent beim Mittagessen
• 40 Prozent beim Abendessen

Gesetzliche Neuerung 2025: Führerschein

Eine kleine Änderung kann große Auswirkungen nach sich ziehen. Zumindest wenn es unbeachtet bleibt. Konkret geht es um Austausch des aktuellen Führerscheins.

Das betrifft allerdings nur die folgenden Mitarbeitenden:

• Jahrgang 1971 oder älter
• Ausstellung des Führerscheins vor 1999

Wer davon betroffen ist, muss den „Lappen“ bis zum 19. Januar 2025 in die neue Form umtauschen, das sogenannte Scheckkartenformat.

Rechtsänderung 2025: Arbeitsvertragsrecht

Weitere Neuerungen ergeben sich durch das sogenannte Bürokratieentlastungsgesetz IV (BEG IV). Das betrifft die Personalabteilungen, weil diese vom Verwaltungsaufwand befreit werden sollen. Unter anderem durch:

• Arbeitszeugnisse: Versand auf elektronische Art und Weise möglich statt nur postalisch
• Aushangpflichtigen Gesetzen: elektronische Veröffentlichung möglich
• Arbeitnehmerüberlassungsverträge: in Textform wirksam vereinbar

Gesetzliche Änderung 2025: Kurzarbeitergeld

Am 18. Dezember 2024 beschloss das Bundeskabinett noch Entwurf einer „Dritten Verordnung über die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld” (Dritte Kurzarbeitergeldbezugsdauerverordnung – 3. KugBeV). Konkret bedeutet das eine Verlängerung der Bezugsdauer für Kurzarbeitergeld auf 24 Monate. Also eine Verdopplung des Zeitraums.

Warum diese Maßnahme? Damit sollen Unternehmen in wirtschaftlich angespannten Zeiten mehr Planungssicherheit haben. Denn nach vorläufigen Berechnungen lag die Zahl der Kurzarbeiter im September 2024 bei 268.000 Personen. Ein Anstieg um 76 Prozent gegenüber dem Vorjahr.