Digitalisierung

Das Ende steht fest. Entweder 2027 oder allerspätestens 2030 läuft SAP HCM ERP Version aus. Dann muss eine Migration erfolgen. Entweder direkt in die Cloud oder nach S4/HANA. Wie ist die aktuelle Situation am Markt? Ein Blick auf die Zahlen.

Die Zeiterfassung der Arbeitszeiten im öffentlichen Dienst, ÖD, ist aufwendiger als gedacht. Denn im ÖD gibt es eine Reihe an Hürden, welche vor der Implementierung berücksichtigt werden müssen. Dazu zählen folgende Herausforderungen.

Auch im öffentlichen Dienst ist die Zeiterfassung verpflichtend. Doch bei der Umsetzung gibt es einige Herausforderungen und Besonderheiten im ÖD zu berücksichtigen. Dabei liegen die Vorteile für den Arbeitgeber auf der Hand.

Die Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeit ist seit mehreren Jahren gültig. Untermauert wurde das noch einmal durch das BAG-Urteil im September 2022. Gültig ist es für alle Branchen. Auch den öffentlichen Dienst.

Während der Corona-Pandemie erfreute sich das Home Office, auch notgedrungen, großer Beliebtheit. Doch was ist davon geblieben? Hat die Arbeit aus den eigenen vier Wänden eine Zukunft? Mit welchen Folgen? Unser Blick auf die Arbeitswelt zum Home Office.

Das BAG-Urteil steht seit September 2022 fest. Doch noch immer gibt es keine gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung. Das entbindet aber Arbeitgeber nicht von der Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeiten.

Seit September 2022 schwebt das BAG-Urteil zur Arbeitszeiterfassung wie eine dunkle Wolke über dem Gesetzgeber. Passiert ist allerdings noch nichts. Jetzt wird die Einführung der Zeiterfassung unter den Lehrkräften gefordert.

Deutschland ist und bleibt für den Mittelstand das favorisierte Reiseziel. Dabei ist das Auto die erste Wahl bei einer innerdeutschen Dienstreise. Doch was kostet den KMU eine Geschäftsreise? Hier sind die Zahlen.

2027 kommt das Ende von SAP ERP HCM. Dann müssen Anbieter umstellen. Vorzugsweise auf SAP S4/HANA. Doch die Umstellung schreitet nur langsam voran. Aus unterschiedlichen Gründen.

Der AI Act regelt die Nutzung von KI-Systemen. Welche Auflagen und Regelungen umgesetzt werden, hängt vom jeweiligen KI-System und dessen Risikofaktor ab. Diese drei verschiedenen Risikoarten sind zu unterscheiden.

Die Verordnungen zur Regulierung von Künstlicher Intelligenz (KI) sind in Kraft getreten. Im Kern geht es darum, welch Auflagen und Vorschriften Unternehmen umsetzen müssen. Abhängig vom jeweiligen KI-Risiko.

Ob Remote Work oder komplette Arbeit aus dem Home Office haben sich mittlerweile etabliert. Doch auf diese neuen Arbeitsmodelle müssen sich die Arbeitnehmer*innen einstellen. Besonders was die Arbeitszeiterfassung betrifft. Daher ist die Nutzung einer digitalen Software zur Zeiterfassung sinnvoll.