Blick auf die Arbeitswelt: So steht es um das Home Office

Denn mehr als die Hälfte der Befragt*innen haben die Möglichkeit, entweder aus dem Home Office oder remote zu arbeiten. Sprich, von einem anderen Ort aus tätig zu sein.

Nur bei fünf Prozent der Teilnehmenden besteht eine Präsenzpflicht. Bei den restlichen 43 Prozent ist Home Office keine Option. Allerdings nicht, weil es der Arbeitgeber vorschreibt. Sondern weil der Job nur vor Ort stattfinden kann wie beispielsweise in der Pflege oder im stationären Handel.

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Kein Home Office: Grund zum Wechseln

Unter den Befragt*innen, welche nicht die Chance auf Home Office bekommen, ist das weiterhin ein Wechselgrund. Dabei gibt es allerdings Unterschiede bei den Altersgruppen.

23 Prozent der Gen X ziehen aus diesem Grund einen Wechsel des Arbeitgebers in Betracht. Bei den Millennials sind es 21 Prozent.

Deutlich entspannter sieht das die Generation X. Hier würden bloß zehn Prozent den Arbeitgeber wechseln. Sogar nur sieben Prozent sind es bei der Generation „Baby-Boomer“.

Leerstandsquote steigt

Die weiterhin verstärkte Arbeit aus dem Büro hat natürlich Folgen für die Unternehmen. Eine Folge sind unter anderem die steigenden Leerstandsquoten von Büroflächen in sieben deutschen Großstädten.

Dabei gibt es allerdings regionale Unterschiede. Den stärksten Anstieg, nach Ausbruch der Corona-Pandemie, verzeichnete die Hauptstadt mit einem Anstieg von 4,5 Prozent. Die nominell höchste Leerstandsquote gibt es in Frankfurt am Main mit 9,6 Prozent.

Dahinter folgen Düsseldorf und München mit 8,1 Prozent und 6,9 Prozent. Nur marginale Anstiege verzeichneten Hamburg und Köln. In der Hansestadt stieg die Leerstandsquote nur um 0,7 Prozent. In Köln waren es sogar nur 0,1 Prozent.

Verkleinerung geplant

Weniger arbeitende Menschen im Büro hat ebenfalls Einfluss auf die Firmenpolitik. Zum einen werden Büroflächen verkleinert zwecks Kosteneinsparungen. Zum anderen werden neue, innovative Büroarbeitsplatzkonzepte entwickelt.

Laut einer Umfrage planten neun Prozent der befragten Unternehmen in 2023 eine Verkleinerung der Büroflächen. Allerdings gibt es Unterschiede zwischen den Branchen. In der Rundfunkbranche waren fast 40 Prozent für eine Verringerung der Flächen. Dagegen im Bauhauptgewerbe bloß zwei Prozent.

Das bieten Arbeitgeber

Die Möglichkeit auf Home Office ist mittlerweile zu einem beliebten Benefit in Stellenanzeigen geworden. Doch wie sieht es tatsächlich in der Praxis aus. Ein Blick auf vier deutsche bekannte Arbeitgeber:

 

Vor allem Führungskräfte müssen verstärkt im Büro erscheinen. Einfache Mitarbeitende haben oftmals mehr Flexibilität.

Eine weitere Auffälligkeit ist, dass nur bei zwei Unternehmen die Möglichkeit auf Workation besteht. Die Chance, einen gewissen Zeitraum aus dem Ausland zu arbeiten. Eine generelle Rückkehr ist hingegen bei allen Unternehmen nicht anvisiert.