Verhalten am Arbeitsplatz: Das hat sich geändert

Außerdem präferieren 24 Prozent der Befragt*innen einen lockeren Kleidungsstil. 20 Prozent der Teilnehmenden beantworten keine Nachrichten mehr außerhalb der Arbeitszeiten. Weitere 20 Prozent sind der Meinung, dass Ihre persönlichen Werte mit den Unternehmenswerten übereinstimmen sollten.

Außerdem gaben 19 Prozent an, dass Sie verstärkt nach einer schnellen Beförderung oder Gehaltserhöhung fragen. Weitere 16 Prozent übernehmen keine Tätigkeiten außerhalb Ihrer Stellenbeschreibung.

Öffentliche Kritik formulieren

Ein neuer Arbeitstrend in 2024 ist „WorkTok“. Sprich, die öffentliche Kritik am Arbeitgeber über eine soziale Plattform wie TikTok. 25 Prozent der Teilnehmenden haben sich bereits negativ über Ihre Unternehmen in den sozialen Medien geäußert.

Genutzt wurden dafür unterschiedliche Plattformen:

1. Persönlicher TikTok - Kanal
2. Weitere persönliche soziale Kanäle wie Instagram oder X
3. Anonyme Beiträge wie auf Glassdoor

Interessant ist, dass die Studie speziell das soziale Medium „TikTok“ herausstellt. Das hat allerdings einen einfachen Grund: Denn von den 25 Prozent, welche öffentlich Kritik geäußert haben, gehören 46 Prozent der Generation Z an. Und die Gen Z nutzt hauptsächlich „TikTok“ als soziales Medium.

Doch warum hat sich jede*r Vierte bereits negativ auf sozialen Plattformen über den aktuellen Arbeitgeber geäußert? Das sind die Gründe:

• 25 Prozent: fühlen sich nicht wertgeschätzt
• 25 Prozent: fühlen sich ausgebrannt
• 25 Prozent: fühlen sich nicht fair entlohnt
• 19 Prozent: lernen nichts Neues
• 19 Prozent: sehen keine Wachstumschancen

Blick in die Zukunft: die größten Sorgen

Bereits jetzt haben Mitarbeitende mit einer Vielzahl an Sorgen und Nöten zu kämpfen. Dazu gehört zum Beispiel ein weiterhin zu hohes Stresslevel. Bei 62 Prozent ist das Level an Stress gleich geblieben. Bei 30 Prozent ist es sogar gestiegen. Nur bei acht Prozent ist der Stresspegel gesunken.

Ein weiteres Problem ist der „Proximity Bias“. Dieser ist zwar leicht gesunken, doch weiterhin ein Problem in der heutigen Unternehmenskultur.

Neben den gegenwärtigen Herausforderungen zeigt die Umfrage ebenfalls die größten Sorgen der Mitarbeitenden:

• 32 Prozent: mangelnde Karriereentwicklung
• 28 Prozent: nicht genügend Flexibilität
• 27 Prozent: Beziehungen zu Kolleg*innen
• 25 Prozent: Unverbundenheit zur Arbeit
• 24 Prozent: Stabilität des Arbeitsplatzes
• 22 Prozent: sich nicht gesehen oder gehört fühlen