Warum verlassen Arbeitnehmer eine Organisation? Eine Frage, die sich HR-Abteilungen regelmäßig stellen. Eine konkrete Antwort liefert eine aktuelle Studie von SD Worx. Das sind die 5 Gründe zum Ausscheiden aus einem Unternehmen.

Payroll-Outsourcing entwickelte sich in den vergangenen Monaten zu einem Trend. Viele Unternehmen ziehen die Auslagerung von Entgeltabrechnungen in Betracht. Doch was sind die Vorteile des Payroll-Outsourcings? Hier finden Sie die Antwort.

Das neue Jahr ist erst wenige Tage alt. Strategien und Ideen warten nur darauf, umgesetzt zu werden. Unabhängig von den Planungen werfen wir einen Blick in die Glaskugel und fragen uns: Was sind die Payroll Trends 2022? Wo liegt der Fokus und was ist zu erwarten? Hier unsere Thesen.

Das neue Jahr ist erst ein paar Tage alt. Noch Zeit, um einen Blick in die Glaskugel zu werfen und sich die Frage zu stellen: Was sind die Top 5 HR-Herausforderungen in 2022? Hier finden Sie unsere Antworten.

Die Internationalisierung und damit verbundene Ausweitung der Reichweite ist für jede Organisation eine spannende Zeit. Aber mit neuen Möglichkeiten kommen auch neue Herausforderungen – da stellt die Personalabteilung keine Ausnahme dar. Unternehmen, die expandieren oder bereits Mitarbeiter auf der ganzen Welt beschäftigen, müssen ihre internen Systeme und Prozesse weiterentwickeln, um sicherzustellen, dass die Personalabteilung neuen Kulturen,

Die digitale Transformation schreitet auf zahlreichen Ebenen in Unternehmen voran. Darunter auch die Personalarbeit mit erhöhter Dringlichkeit. Denn Unternehmen müssen hier besonders schnell auf Veränderungen in der Personallandschaft reagieren. Wir verraten Ihnen 5 Gründe, warum Organisationen einen Workforce-Management Lösung nutzen sollten.

Eine Workforce-Management-Software bietet Unternehmen eine Vielzahl an Vorteilen. Wie beispielsweise das Verhindern einer unausgewogenen Arbeitsbelastung oder das Arbeiten mit den korrekten Daten. Doch wie profitieren Mitarbeiter? Und wie hilft Ihnen dabei eine Workforce-Management-Software?

Hybride Arbeit ist ein heißes Eisen. Die Unternehmen haben erkannt, dass die Flexibilität des Arbeitsplatzes (und der Arbeitszeit) zu einem wichtigen Unterscheidungsmerkmal auf einem angespannten Arbeitsmarkt geworden ist. Hybrides Arbeiten beeinflusst die Arbeit im HR-Bereich jedoch deutlich. So wirkt sie sich etwa erheblich auf die Durchführung der Entgeltabrechnung aus. Wir haben die zentralen Herausforderungen für (globale) Unternehmen in diesem Bereich zusammengefasst.

Das Aufgabenspektrum im Human Resource Management (HRM) ist sehr breit gefächert und umfasst unter anderem: Einstellung und Auswahl, Einarbeitung, Schulung und Entwicklung, Mitarbeiterbindung, Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung, Beurteilungen, Vergütung und Sozialleistungen, Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern sowie Unternehmenskultur. Es gibt jedoch wesentliche Unterschiede zwischen lokalen und internationalen HR-Teams in zwei Hauptbereichen: die Konzentration auf jeden Einzelnen und die Ausführung grundlegender Aufgaben.

Die richtige HR-Lösung senkt Kosten, gewährleistet die Einhaltung von Vorschriften und gibt Unternehmen die volle Kontrolle über Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse. Welche Herausforderungen es dabei gibt, verdeutlicht das Interview mit Mieke Guns, Solution Marketeer bei SD Worx, einem Anbieter von Personallösungen für über 70.000 Unternehmen weltweit.

Unser Leitfaden zeigt Ihnen den Weg