Software as a Service ist das Gleiche wie Cloud Computing. Oder etwa doch nicht. Es bleibt die Frage: Was ist der Unterschied zwischen SaaS und Cloud? Die Antwort gibt es hier.

Heute findet der alljährliche „Blue Monday“ statt. Doch was versteckt sich hinter dem Begriff? Ein Event oder Veranstaltung? Hier finden Sie die etwas traurige Antwort.

Eine aktuelle Studie geht dem Phänomen Präsentismus auf den Grund. Sprich, warum Menschen trotz Krankheit arbeiten gehen. Das sind die Top fünf Gründe für Präsentismus laut einer aktuellen Studie.

Das Urteil des Bundesarbeitsgerichtes (BGA) vom September 2022 hallt bis ins neue Jahr hinein. Viele Unternehmen fühlen sich weiterhin unvorbereitet. Dazu zählt auch die Frage, ob die Zeiterfassung für Kleinbetriebe Pflicht ist.

Ob Husten oder Schnupfen. Im Büro sitzend oder von zu Hause aus. Viele Beschäftigte gehen trotz Krankheit einer Tätigkeit nach. Das Zeigen Zahlen einer aktuellen Studie.

Die Auslagerung von HR-Aufgaben wie der Gehaltsabrechnung bedeutet, dass äußerst wertvolle Unternehmens- und Personaldaten an einen externen Partner weitergeben werden. Wie kann sichergestellt werden, dass diese Daten vertraulich behandelt werden? Die Antwort lautet: ISAE 3000-Attestierung.

Ein Thema, was Personalverantwortliche auch in 2023 beschäftigen wird, ist der Fachkräftemangel. Wie bedrohlich die HRler die Lage einschätzen, zeigt eine aktuelle Studie.

Die Pflicht zur Erfassung von Arbeitszeiten wird kommen. Betreffen wird es alle Unternehmen. Auch sogenannte KMUs. Welche Vorteile die Zeiterfassung besonders für Kleinbetriebe bringt, verraten wir hier.

SaaS oder Software-as-a-Service ist eine von verschiedenen IT-Installationen, welche Unternehmen und Organisationen nutzen können. Doch es gibt Vorbehalte gegen diese Variante. Deswegen fünf Vorteile von Software-as-a-Service (SaaS).

Das Jahr neigt sich dem Ende. Doch der Blick geht schon wieder voraus. Was bringen die nächsten 12 Monate im Bereich Human Resources? Diese drei HR-Trends in 2023 könnten spannend werden.