Blog-Artikel rund um das Arbeitsrecht
Aus der Welt des Arbeitsrechts gibt es viele verschiedene Themen, bei denen man auf dem aktuellsten Stand sein sollte: Gesetze, Verordnungen, gesetzliche Änderungen, etc..
Mehr über Arbeitsrecht
Speziell zum Thema Entgeltabrechnung tragen wir in dieser Rubrik zusammen, was für Sie in Ihrer täglichen Arbeit interessant sein könnte.
Verpflichtende Zeiterfassung ab Oktober 2022
Das BGA-Urteil zur Zeiterfassung ist noch ganz frisch. Doch in einigen Branchen kommt die Verpflichtung zur Erfassung der Arbeitszeit bereits ab dem vierten Quartal in 2022. Und diese Sektoren sind davon betroffen.
Urteil zur Zeiterfassung: Diese Rolle spielt der EuGH
Das Urteil vom BGA ist eindeutig. Arbeitgeber müssen ein Zeiterfassungssystem bereitstellen. Ein Entscheid, dessen Ursprung im Jahr 2019 beim Europäischen Gerichtshof liegt. Das steckt dahinter.
Urteil zur Zeiterfassung: Folgen für den Arbeitgeber
Ein Arbeitgeber muss ein System zur Zeiterfassung bereitstellen. Das entschied das BGA. Mit dem Urteil kommen viele offene Fragen und Hürden. Insbesondere für den Arbeitgeber.
Rückkehr der Stechuhr: Zeiterfassung bald Pflicht
Das Urteil kam überraschend. Sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer*innen und Rechtsexperten. Die Zeiterfassung ist bald wieder verpflichtend in deutschen Unternehmen. Oder doch nicht? Das steckt hinter dem BGA-Urteil.
Rückkehr zur Home Office Pflicht angestrebt
Im März 2022 lief sie aus. Doch im Herbst soll sie ihr Comeback feiern. Die Rede ist von der Rückkehr der Home Office Pflicht. Darüber wird zumindest aktuell diskutiert.
Krankschreibung per Telefon wieder möglich
Die Krankschreibung per Telefon ist seit Anfang August abermals möglich. Diese Regelung wurde Mitte des Jahres zunächst aufgehoben. Das gilt es dabei zu beachten.
Ein Mehr an Bürokratie ist unvermeidbar
Interview mit Tanja Büchsenschütz, HR-Direktor SD Worx, zum neuen Nachweisgesetz und den Herausforderungen für Unternehmen.
Neues Nachweisgesetz für Arbeitgeber: bis zu 2.000 Euro Bußgeld möglich
Ab dem 01. August 2022 kommt auf die deutschen Arbeitgeber eine große Veränderung zu. Das neue Nachweisgesetz verlangt eine Aktualisierung der Arbeitsverträge. Darauf müssen sich Arbeitgeber ab August einstellen
Retention Bonus: Infos auf einem Blick
Wer länger in einem Unternehmen tätig ist, erhält nicht nur einen Strauß Blumen. Manchmal erhalten Angestellte sogar einen sogenannten Retention Bonus. Was ist ein Retention Bonus? Welche Vorteile hat er? Und was spricht dagegen?
5 überzeugende Vorteile des Retention Bonus
Der Retention Bonus ist, vor allem in größeren Unternehmen, ein gängiges Mittel um Arbeitskräfte möglichst langfristig zu binden. Zumindest erhöht es die Chancen. Lesen Sie hier, welche Vorteile der Retention Bonus bietet – für Unternehmen und Angestellte.
Retention Bonus: So hoch kann die Bonussumme sein
Der Retention Bonus ist ein probates Instrument, um Mitarbeiter*innen möglichst lange an ein Unternehmen zu binden. Doch wie lange muss ein*e Angestellte*r für die Firma tätig sein? Und wie hoch kann der Retention Bonus ausfallen?
Was ist ein Retention Bonus?
Unternehmen locken Mitarbeiter*innen oftmals mit einem sogenannten Retention Bonus. Doch was versteckt sich hinter dem Wort? Wie lautet die Definition? Und wofür gibt es den Bonus überhaupt?