KMUs: Artikel, Interviews und Hintergrundwissen speziell für KMUs

In vielen Unternehmen sind manuelle Prozesse noch an der Tagesordnung. Sei es im Bereich Arbeitszeiterfassung oder Reisekostenabrechnung. Genau in diesen Bereich liegt aber noch viel ungenutztes digitales Potential.

KMU stehen in naher und ferner Zukunft vor einer Vielzahl an Herausforderungen in der Personalverwaltung. Doch um welche Hürden geht es tatsächlich? Und kommen dabei schon digitale Tools zum Einsatz?

Inflation und Energiekrise treiben die Lebenshaltungskosten nach oben und die Kaufkraft nach unten. Wer als Chef*in jetzt seine Talente halten und was für seine Arbeitgebermarke tun möchte, muss handeln. Wir stellen dazu fünf Entlastungsmaßnahmen für die Belegschaft sowie die digitale Lohnabrechnung speziell für KMU vor.

Seit dem 02. Juli 2023 ist das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) bereits live. Doch viele Mitarbeitende in KMU kennen das neue Gesetz nicht. Warum Aufklärung wichtig ist, lesen Sie hier.

Viele kleine und mittlere Unternehmen haben sich wenig bis gar nicht mit der Umsetzung der Whistleblower-Richtlinie beschäftigt. Das kann fatale Folgen haben. Bußgeldstrafen drohen.

Kleine und mittlere Unternehmen haben Probleme bei der Umsetzung der Whistleblower-Richtlinie. Ein Grund: Unwissenheit. Aufklärung ist also dringend notwendig.

Das Urteil des Bundesarbeitsgerichtes (BGA) vom September 2022 hallt bis ins neue Jahr hinein. Viele Unternehmen fühlen sich weiterhin unvorbereitet. Dazu zählt auch die Frage, ob die Zeiterfassung für Kleinbetriebe Pflicht ist.

Digitale Technologien unterstützen KMU dabei, ihre Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten und ihr ungenutztes Einsparpotenzial zu heben. Die Digitalisierung kann hier enorme Vorteile liefern:

Die Kosten steigen schier ins Unermessliche. Und das Ende der Fahnenstange ist noch nicht erreicht. Viele kleine und mittlere Unternehmen ächzen unter der Last der in vielen Bereichen überdurchschnittlichen Kostensteigerungen. Ein Ausweg: Unternehmen effizienter aufzustellen.

Ob hybride Arbeitsmodelle oder Digitalisierung und Automatisierung. Diese und weitere HR-Trends für 2023 im KMU-Bereich haben wir bereits im ersten Teil vorgestellt. Hier kommen noch vier weitere Trends.

Trotz des wirtschaftlichen Abschwungs in 2023 bleiben die bekannten Probleme wie etwa der Fachkräftemangel oder die Unzufriedenheit vieler Arbeitnehmer*innen. Wir haben im ersten Teil die wichtigsten HR-Trends 2023 speziell für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) zusammengefasst.

Plötzlich ist das Thema Zeiterfassung wieder in aller Munde. Und jetzt wird es wirklich ernst. Denn jedes Unternehmen, vom kleinen Ein-Mann-Betrieb bis zum multinationalen Konzern, ist betroffen.