Umfrage: Tausche Gehalt gegen andere Benefits
Das Gehalt ist für die Mehrheit der Mitarbeitenden immer noch der größte Wertschätzungsfaktor. Doch was wäre, wenn ein Teil des Gehaltes für andere Benefits eingetauscht werden könnte? Wie viel würden Mitarbeitende opfern?
Verzicht für alternative Benefits
Laut einer Umfrage würde die Mehrheit, nämlich 27 Prozent, auf fünf Prozent weniger Einkommen verzichten für die Einführung einer 4-Tage-Woche. 20 Prozent der Befragt*innen würden sogar auf auf zehn Prozent Ihres Gehalts verzichten.
Für mehr oder unbegrenzten Urlaub würden sogar 23 Prozent der Teilnehmenden zehn Prozent Ihres Gehaltes opfern. 26 Prozent würden dafür auf fünf Prozent verzichten.
Weniger interessante Corporate Benefits
Deutlich weniger Interesse zeigen Mitarbeitende laut der Umfrage zum einen beim Thema „Zuschüsse zur Kinderbetreuung / Betreuung vor Ort“. Dafür würden 56 Prozent der Befragt*innen keinen Anteil Ihres Gehaltes opfern. Der Höchstwert.
49 Prozent würden nicht auf einen Teil Ihres Entgeltes verzichten für „keinen Dresscode“ und 46 Prozent nicht für „vollständige Remote-Arbeit“.
Zahlen auf einem Blick:
| Benefit | 5% weniger Gehalt | 10% weniger Gehalt | 15% weniger Gehalt | 20%+ weniger Gehalt | Keinen Verzicht | Bereits vorhanden |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 4-Tage-Woche | 27% | 20% | 10% | 6% | 34% | 3% |
| Mehr/unbegrenzt Urlaub | 26% | 23% | 10% | 5% | 33% | 3% |
| Einmonatiges Sabbatical | 20% | 19% | 9% | 4% | 45% | 3% |
| Flexible Arbeitszeiten | 20% | 15% | 10% | 5% | 32% | 18% |
| Vollständige Remote-Arbeit | 18% | 16% | 9% | 4% | 46% | 7% |
| Flexibler Arbeitsort | 17% | 15% | 9% | 5% | 40% | 14% |
| Zuschüsse zur Kinderbetreuung / Betreuung vor Ort | 16% | 12% | 8% | 4% | 56% | 4% |
| Keinen Dresscode | 9% | 11% | 8% | 4% | 49% | 19% |
Fitter im Home Office
Die Arbeit aus dem Home Office ist nur kostensparender und spart den Arbeitsweg. Laut der Umfrage ernähren sich die Befragt*innen bei der Arbeit aus den eigenen vier Wänden auch gesünder. Dafür stimmten 76 Prozent. 24 Prozent leben im Home Office nicht gesünder.
Auch das Thema „Fitness & Workout“ rückt beim Home Office verstärkt in den Fokus. Stichwort: Workday Workout Denn mehr als die Hälfte der Teilnehmenden ist während des Arbeitstages körperlich tätig. So oft treiben die Teilnehmenden an Arbeitstagen Sport:
- 26 Prozent: mehrmals die Woche
- 25 Prozent: manchmal
- 7 Prozent: täglich
Dagegen treiben 37 Prozent keinen Sport. Fünf Prozent würden gerne sportlich aktiver sein, wenn Sie mehr Flexibilität hätten.
Kündigungsgrund: zu wenig Flexibilität
Mangelnde Flexibilität ist nicht nur ein Grund für zu wenig sportliche Aktivitäten. Es spielt ebenfalls bei der Wahl des Arbeitgebers eine Rolle. Denn 36 Prozent der Arbeitnehmenden würden ein Stellenangebot ablehnen, wenn es keine flexiblen Arbeitszeiten beinhaltet.
Weitere Gründe für eine Ablehnung sind:
- 35 Prozent: keine Flexibilität hinsichtlich des Arbeitsortes
- 32 Prozent: vollständige Büroarbeit
- 19 Prozent: vollständige Remote-Arbeit
- 17 Prozent: Verpflichtung, an bestimmten Tagen im Büro zu sein
Christoph Mers
Online Content Manager
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