Studie: Diese negativen Auswirkungen hat eine Büropflicht

23 Prozent sind der Meinung, dass Sie Ihren Arbeitsplatz psychisch und emotional als gesund empfinden. Wenn Sie aus dem Home Office arbeiten. Home-Office Mitarbeitende sind ebenfalls von zwei Aspekten überzeugt:

1. Arbeitsumgebung ist kooperativer
2. Kolleg*innen weniger hinterhältig

Büropflicht senkt Produktivität

Bemerkenswert: Speziell schwarte Mitarbeitende ziehen das Home Office lieber dem Büro vor. Dadurch werden Sie weniger mit unbewussten Vorurteilen konfrontiert.

Des Weiteren zeigt die Umfrage, dass eine Büropflicht sich negativ auf Themen wie Diversität und Inklusion der Belegschaft auswirkt. Diese würden durch eine verpflichtende Rückkehr ins Büro dauerhaft beeinträchtigt werden.

Mitarbeiterbindung geht verloren

Eine Büropflicht wirkt sich nur bloß nachteilig auf Produktivität und Zufriedenheit. Darunter leidet ebenfalls die Bindung an das Unternehmen.

Denn eine Pflicht zur Rückkehr ist für Mitarbeiter*innen ein Kündigungsgrund. Stattdessen sollten Arbeitgeber Ihre Angestellt*innen in die Entscheidung mit einbeziehen und nach den Wünschen fragen: ob Büro, hybrid oder remote.

Erhöhte Kündigungsrate

Arbeitgeber, die Ihre Mitarbeitenden vor vollendete Tatsachen stellen, spüren im Anschluss die Folgen. Beispielsweise bei Apple, X oder Microsoft. Denn nach der Einführung der Büropflicht stieg die Anzahl der Kündigungen drastisch.

Allerdings ist das Home Office nicht da Allheilmittel. Denn in den eigenen vier Wänden fühlen sich die Angestellt*innen weniger informiert vom Management.

Home Office: Zeiterfassung nicht vergessen

Auch wenn viele Unternehmen noch bei der Arbeitszeiterfassung im Büro schludern. Im Home Office gilt die Pflicht zur Zeiterfassung ebenfalls.

Dabei sollten Mitarbeitende im Idealfall auf eine digitale und transparente Software-Lösung. Und die Pflicht zur Zeiterfassung gilt übrigens auch für kleine und mittlere Unternehmen. Hier sind nur sehr kleine Unternehmen von der Zeiterfassung ausgenommen.