Corporate Benefit: Darum ist die bAV so beliebt

Somit ist eine leichte Entspannung erkennbar. Gründe für den Wechsel sind die Klassiker wie Jobsicherheit und Bezahlung. Ein weiteres Argument ist dagegen nicht so offensichtlich: das Angebot an Corporate Benefits.

Benefits: Einfluss auf einen Jobwechsel

Denn Benefits spielen eine entscheidende Rolle sowohl bei der Gewinnung als auch Bindung von Mitarbeitenden. Daher verwundert es nicht, dass 32 Prozent der Befragten*innen den Job wechseln würden, wenn das Angebot an Benefits besser ist. Allerdings unter den folgenden zwei Bedingungen: ähnliche Tätigkeit und keine Gehaltseinbußen.

 Sogar 49 Prozent der Teilnehmenden gaben an, dass Sie den aktuellen Job wegen der angebotenen Corporate Benefits gewählt habe. Also fast jede*r Zweite. Das verdeutlicht nochmal die Wichtigkeit an guten und sinnvollen Mitarbeiterangeboten.

Luft nach oben

Doch was sind sinnvolle Angebote für Mitarbeiter*innen? Denn eines zeigt die Umfrage ebenfalls: Der Grad er Zufriedenheit in Bezug auf das Angebot ist ausbaufähig.

59 Prozent gaben an, dass die Benefits den Bedürfnissen entsprechen. Allerdings würde nur jede*r Vierte den Arbeitgeber deshalb weiterempfehlen.

Positiv: Auswahl an verschiedenen Angeboten

Ein wichtiger Aspekt sind die Auswahlmöglichkeiten bei den Benefits. Wer die Möglichkeit hat, zwischen unterschiedlichen Benefits zu wählen, ist grundsätzlich zufriedener. Das bestätigten 69 Prozent der Teilnehmenden.

Ein deutlicher Zuwachs. Denn vor zwei Jahren, bei der letzten Umfrage, waren es nur 54 Prozent. Ein deutlicher Trend hin zu mehr Flexibilität bei der Wahl von Benefits.

Fokus auf betriebliche Altersvorsorge

Ein wichtiger Baustein bei den Mitarbeiterangeboten ist die betriebliche Altersvorsorge. Das Anbieten einer bAV ist für 31 Prozent der Teilnehmenden ein Grund zur Wahl des Arbeitgebers.

Sogar 47 Prozent sind der Meinung, dass dies ein Argument zum Bleiben ist und gegen einen Jobwechsel.

Angst vor der Rente

Warum der Fokus auf die betriebliche Altersvorsorge? Weil der Blick in die Zukunft deutlich pessimistischer ist. Das zeigt sich an zwei Zahlen:

Nut sieben Prozent der über 50-Jährigen glauben, dass Ihr Renteneintrittsalter über 70 Jahren liegt. Deutlich anders sieht es bei den unter 50-Jährigen aus. Hier sind es satte 20 Prozent. Und damit neun Prozent mehr als bei der letzten Umfrage vor zwei Jahren.

Nicht nur das Alter hat einen Einfluss auf die Bedeutung der bAV. Auch Frauen und Geringverdienende sind besorgt über die finanzielle Situation im Rentenalter. Daher schätzt diese Gruppe das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge deutlich positiver ein als beispielsweise Männer oder Besserverdienende.