Arbeitswechsel-Studie 2024: Gründe für eine Gehaltserhöhung
Das Thema Gehalt birgt weiterhin Potential für mögliche Konflikte innerhalb eines Unternehmens. Denn viele Arbeitnehmende fühlen sich nicht ausreichend entlohnt. Das und welche Gründe für eine Lohnerhöhung sprechen, lesen Sie hier.
Unzufrieden mit der Entlohnung
Laut einer aktuellen Arbeitswechsel-Studie ist der Aspekt Gehalt ein immer noch entscheidender Antrieb für einen Arbeitswechsel. Eine Ursache ist das Gefühl, nicht ausreichend bezahlt zu werden für die geleistete Arbeit.
Diese Ansicht vertreten insgesamt 43 Prozent der Befragten*innen. Also mehr als jede*r Vierte. 53 Prozent finden, dass Sie eine angemessene Bezahlung für Ihre Arbeitsleistung erhalten. Sogar drei Prozent glauben, dass die Entlohnung zu hoch ist.
Interessanter wird es noch bei einem Blick auf die beiden Geschlechter. 39 Prozent der Männer finden, dass Sie zu wenig Lohn- oder Gehalt bekommen. Dagegen sind es knapp die Hälfte, 48 Prozent, bei den Frauen.
56 Prozent der Männer fühlen sich angemessen bezahlt. Bei den weiblichen Teilnehmerinnen sind es dagegen 50 Prozent.
| Zu niedrig für die Arbeitsleistung | Angemessen für die Arbeitsleistung | Zu hoch für die Arbeitsleistung | |
|---|---|---|---|
| Insgesamt | 43 % | 53 % | 3 % |
| Männer | 39 % | 56 % | 4 % |
| Frauen | 48 % | 50 % | 1 % |
Arbeitswechsel: zu niedriges Gehalt
Gehalt besitzt weiterhin einen hohen Stellenwert unter den Befragten*innen. Daher wundert es nicht, dass eine zu niedrige Entlohnung ein Grund für den Arbeitswechsel ist.
Sogar mehr als die Hälfte der Teilnehmenden würde einen Wechsel in Erwägung ziehen. 36 Prozent halten einen Wechsel für gering. Zehn Prozent sehen in einem zu niedrigen Entgelt keine Veranlassung zu wechseln.
Übersicht zur Wechselbereitschaft:
| Sehr groß | Eher groß | Eher gering | Keine Bereitschaft | |
|---|---|---|---|---|
| Insgesamt | 13 % | 38 % | 36 % | 10 % |
| Männer | 13 % | 41 % | 38 % | 7 % |
| Frauen | 12 % | 36 % | 33 % | 13 % |
Gründe für eine Lohn-/Gehaltserhöhung
Unangefochten an der Spitze rangiert folgender Grund: hohe Inflation / alles wird teurer. Dafür stimmten 53 Prozent der Teilnehmenden. Wobei Männer mit 57 Prozent deutlich stärker dafür votierten als Frauen mit 49 Prozent.
Ein weiterer Grund für eine Entgelt-Erhöhung ist, dass die Befragten*innen mehr Verantwortung übernommen haben. Auf dem dritten Platz folgt der Grund, dass sich der Stellenwert durch den Fachkräftemangel erhöht hat.
Übersicht zu den Gründen für eine Lohn-/Gehaltserhöhung:
| Gründe | Insgesamt | Männer | Frauen |
|---|---|---|---|
| Hohe Inflation | 53 % | 57 % | 49 % |
| Mehr Verantwortung / Aufgaben übernommen | 38 % | 39 % | 37 % |
| Erhöhter Stellenwert wegen Fachkräftemangel | 34 % | 38 % | 30 % |
| Gestiegene Ausgaben | 31 % | 39 % | 30 % |
| Arbeitgeber ist angewiesen auf mich | 26 % | 28 % | 23 % |
| Lohn/Gehalt unter dem Marktwert | 22 % | 24 % | 23 % |
| Letzte Lohn-/Gehaltserhöhung zu lange her | 19 % | 19 % |
19 %
|
| Berufliche Weiterbildung absolviert | 12 % | 12 % | 12 % |
| Frage jedes Jahr nach einer Gehalts-/Lohnerhöhung | 9 % | 11 % | 6 % |
Christoph Mers
Online Content Manager
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