HR-Trends & HR-Software

Auch in diesem Jahr erschien wieder der bekannte Engagement Index 2021. Veröffentlicht von dem Gallup-Institut. Doch was beinhaltet der Report? Und was ist das Gallup-Institut? 5 Antworten zu den 5 wichtigsten Fragen.

Core HR-Prozesse verbessern. Oder Stärkung der Core-HR-Funktionalitäten. Bekannte Formulierungen von HR-Software Anbietern. Doch was bedeutet Core HR überhaupt?

Die Corona-Pandemie ist noch lange nicht vorbei. Das wirkt sich ebenfalls auf die Betriebe aus. Welche HR-Prioritäten für europäische Unternehmen aktuell am wichtigsten sind, verraten wir in einer Studie.

Welchen Stellenwert bestimmte Bereiche in einer Human Ressource Abteilung einnehmen, hängt oftmals von der Größe des Unternehmens ab. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf den KMUs. Laut aktueller Studie sind das nämlich die HR-Prioritäten nach Unternehmensgröße.

Die richtige HR-Lösung senkt die Kosten, gewährleistet die Einhaltung von Vorschriften und gibt Ihnen die Kontrolle über Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse. Bei der Wahl einer Software stehen Unternehmen eine Vielzahl an Lösungen zur Auswahl. Unsere Expertin Mieke Guns erklärt, worauf es bei der Auswahl zu achten gilt.

Die Ausweitung der Reichweite Ihres Unternehmens und die Internationalisierung Ihrer Tätigkeit ist für jede Organisation eine aufregende Zeit. Doch mit den neuen Möglichkeiten kommen auch neue Herausforderungen - und die Personalabteilung ist da keine Ausnahme.

Eine Arbeitgeberumfrage von SD Worx zeigt, dass digitales Personal im Trend liegt. Immer mehr Unternehmen setzen Projekte auf, um der digitalen Transformation einen Schritt voraus zu sein. Aber wie wählt man die richtige HR-Software aus? Hier erfahren Sie, wie Sie die Mitbewerber von den Anwärtern unterscheiden.

Das Thema „Entgeltabrechnung“ spielt in den meisten Personalabteilungen eine wichtige Rolle. Doch welche anderen Bereiche rücken ebenfalls in den Fokus der HR-Verantwortlichen? Eine aktuelle Studie zeigt die Top 10 HR-Prioritäten. Und welche Rolle die Größe des Unternehmens spielt.

Das neue Jahr ist erst ein paar Tage alt. Noch Zeit, um einen Blick in die Glaskugel zu werfen und sich die Frage zu stellen: Was sind die Top 5 HR-Herausforderungen in 2022? Hier finden Sie unsere Antworten.

Eine Workforce-Management-Software bietet Unternehmen eine Vielzahl an Vorteilen. Wie beispielsweise das Verhindern einer unausgewogenen Arbeitsbelastung oder das Arbeiten mit den korrekten Daten. Doch wie profitieren Mitarbeiter? Und wie hilft Ihnen dabei eine Workforce-Management-Software?

Das Aufgabenspektrum im Human Resource Management (HRM) ist sehr breit gefächert und umfasst unter anderem: Einstellung und Auswahl, Einarbeitung, Schulung und Entwicklung, Mitarbeiterbindung, Personalverwaltung und Lohnbuchhaltung, Beurteilungen, Vergütung und Sozialleistungen, Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern sowie Unternehmenskultur. Es gibt jedoch wesentliche Unterschiede zwischen lokalen und internationalen HR-Teams in zwei Hauptbereichen: die Konzentration auf jeden Einzelnen und die Ausführung grundlegender Aufgaben.

Die richtige HR-Lösung senkt Kosten, gewährleistet die Einhaltung von Vorschriften und gibt Unternehmen die volle Kontrolle über Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse. Welche Herausforderungen es dabei gibt, verdeutlicht das Interview mit Mieke Guns, Solution Marketeer bei SD Worx, einem Anbieter von Personallösungen für über 70.000 Unternehmen weltweit.