5 Tipps: HR-Praktiken für Unternehmen für die Zeit nach Corona – Teil 2

4. Tipp: Kontinuierliche Verbesserung der Mitarbeitererfahrung

Da Arbeitnehmer und neue Mitarbeiter*innen immer mehr von ihren Arbeitgebern verlangen, wird es im Jahr 2022 wichtiger denn je sein, Maßnahmen zur Förderung des Engagements von Teams zu ergreifen. Deshalb ist es jetzt an der Zeit, kreativ und einfallsreich zu sein!

Hier sind einige Ideen:

• Häufige und transparente interne Kommunikation,
• regelmäßige teambildende Maßnahmen,
• Anpassungen des Arbeitsumfelds,
• mehr Autonomie und Flexibilität in den Organisationen,
• positives Feedback

68 % der Arbeitnehmer würden sich nicht für eine Stelle in einem Unternehmen bewerben, das nicht in die Lebensqualität am Arbeitsplatz investiert.

5. Tipp: Schutz der psychischen Gesundheit der Teams

Aufgrund der Pandemie har die psychische Gesundheit der Mitarbeiter*innen durch Isolation, Gesundheitsmaßnahmen, Erschöpfung spürbar gelitten. Die Folge?

Ein deutlicher Anstieg der Zahl der Menschen, die unter Krankheiten leiden (Depressionen, Angstzustände, Burn-out usw.). Dies geschieht derzeit in vielen Unternehmen, trotz der Rückkehr ins Büro.

Deshalb müssen die Unternehmen gezielt Maßnahmen umsetzen, um den psychosozialen Risiken zu begegnen, die in den Teams bedrohlicher denn je sind.

Zwischen März 2020 und Mai 2021 berichten verschiedene OECD-Umfragen über "steigende Niveaus von Depressionen, Ängsten und ein zunehmendes Gefühl der Einsamkeit bei vielen Menschen".

 

69 % der Arbeitnehmer geben zu, dass sie nicht in der Lage waren, qualitative Interaktionen mit ihren Kollegen aufrechtzuerhalten, während sie aus

Hier zum ersten Teil.