Stärken Sie Ihre Belegschaft mit flexiblen Strategien
Flexibilität am Arbeitsplatz ist heute ein Eckpfeiler moderner Unternehmen, der für die Förderung von Vertrauen, die Steigerung der Produktivität und die Unterstützung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden von entscheidender Bedeutung ist. Da jedoch die Hälfte der Arbeitnehmer*innen mit der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben unzufrieden ist, gibt es noch Verbesserungspotenzial.
Durch die Förderung einer Kultur, in der Flexibilität an erster Stelle steht, durch klare Richtlinien, unterstützende Technologie und Vertrauen können Unternehmen die Kluft zwischen den Bedürfnissen der Angestellt*innen und den Unternehmenszielen überbrücken und eine widerstandsfähigere Belegschaft aufbauen.
Blog-Artikel
Flexibilität wird mittlerweile vorausgesetzt. Flexible Arbeitszeiten und zusätzliche freie Tage gehören zu den wichtigsten Arbeitgeberleistungen. Dennoch ist nur die Hälfte der Arbeitnehmenden mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten entsprechen oft nicht den Erwartungen der Mitarbeitenden. Während 62 Prozent der Mitarbeiter*innen flexible Arbeitszeiten bevorzugen, haben nur 43 Prozent Zugang zu diesen. Das zeigt eine klare Diskrepanz auf, welche die Unternehmen angehen müssen.
Selbst erfolgreich sein – Zeitmanagement meistern
