Industrie 4.0: Der Mensch rückt in den Mittelpunkt

Die vierte industrielle Revolution ist weder laut noch schmutzig. Sie schlägt eher leise Wellen. Auf der Hannover-Messe der deutschen Industrie im vergangenen Jahr konnte man die Veränderungen trotzdem deutlich erkennen. Die Industrie bereitet sich darauf vor, in ein neues Zeitalter aufzubrechen. Ausgebremst wird diese Aufbruchstimmung von der Komplexität der Inhalte. Noch nie waren die Themen und Anforderungen einer industriellen Revolution von so komplizierter Natur. Aus unserer Perspektive wirkte im 18. Jahrhundert alles so Simple, als die Industrie 1.0 noch in den Kinderschuhen steckte. Mit Dampf und Wasser wurden die ersten mechanisch Produktionsanlagen angetrieben. Darauffolgte Ende des 19. Jahrhunderts die industrielle Massenproduktion von Konsumgütern mit Hilfe von Fließbändern und Anlagen. Die Elektrizität und maschinelle Arbeitskraft wurden von einer knappen Ressource im 19. Jahrhundert zum Teil der Standartausstattung des 20. Jahrhundert. 

Die Industrie 3.0 hingegen definierte sich nicht mehr durch den Einsatz von Arbeitskraft und Mechanik. Betitelt als die digitale Revolution oder den Beginn des Computerzeitalters, beschreibt der dritte Umbruch in der Industrie die und Entwicklung Einführung von Computertechnologien. In jener Phase konnte sich der Computer gegenüber anderen Maschinen verstärkt abheben. Im täglichen Gebrauch bot ein Computer bessere Bearbeitungsmöglichkeiten als eine Schreibmaschine. Die Gewinner und Verlierer der dritten industriellen Revolution standen also schnell fest. Die Digitalisierung und Automatisierung von Produktionsprozessen führten zu einer effizienteren Ressource-Planung, Produktion und Automatisierung. Ein Gewinn für alle Bereiche der Industrie.

Die vierte industrielle Revolution spielt sich gerade vor aller Augen ab. Wir können förmlich dabei zusehen, wie sich die Industrie, die gesamte Arbeitswelt, ein weiteres Mal grundlegend verändern wird. Ganz im Sinne der Technologie vernetzten und synchronisierte sich der Mensch mit der Maschine. Dadurch geschaffen wurde eine noch nie dagewesene Kommunikation. Befreit von allen Grenzen, weder durch Entfernung, Zeitunterschiede oder Raum. Die neuen Systeme und Softwaren sind intelligenter als jemals zu vor und machen diese neue Art der Kommunikation erst möglich. Sie verbinden uns und sind dazu in der Lage ganze Aufgabengebiete zu ergänzen oder ganz zu übernehmen.

Die nächste Generation der Softwareanwendungen kann noch mehr als kommunizieren.

Die Industrie 4.0 hat für jedes Problem die passende Softwarelösung. Einige dieser schlauen Systeme erkennen Lagerbestände aller Produktionsstätten, unabhängig vom Standort. Können die Konkurrenz analysieren und lassen keine Information im World Wide Web unentdeckt. Und das Beste ist, sie reparieren sich selbst, sorgen mit der IT-Sicherheit für ihren eigenen Schutz und lernen selbstständig. Die Möglichkeiten wirken endlos.

Seit der Einführung solcher hochleistungsstarken künstlichen Intelligenzen, hat sich die Arbeitswelt grundlegend verändert. Es ist der größte Wandlungsprozess aller Zeiten. Auch wenn diese extreme Veränderungen Angst machen können und viele Aufgabenbereiche komplett abgelöst werden, sollten wir die digitale Transformation der Industrie als Chance für uns begreifen. Denn die Vernetzung ist eine Chance für den Menschen von eintöniger, körperlicher Arbeit befreit zu werden und sich bedeutungsvollerer Aufgaben zu widmen. Das durchschnittliche Qualifikationsniveau wird in den nächsten Generationen deutlich ansteigen und der Anteil an monotoner Arbeit im Beruf sich verringern. Ein Grund zur Freude für alle Arbeitnehmer.

Altes geht, neues kommt

Aus diesem Grund müssen die Personalabteilungen rechtzeitig reagieren und die Mitarbeiter anderer Arbeit zu weisen. Um diesen Übergang verlustfrei zu meistern, bedarf es einer vorausdenkenden Personalabteilung und einer strategischen Umstrukturierung des Personals. Neue Strukturen durch Umschulung- und Weiterbildungsangebote, sind die Grundvoraussetzung, um keinen High Potentials oder Leistungsträger zu verlieren.

Nun ist der richtige Zeitpunkt gekommen, um die Mitarbeiter wieder neugierig zu machen, andere Fachgebiete zu entdecken, alte Kompetenzen erweitern und Zukunftsprojekte zu starten. Solche radikalen Veränderungen im Berufsleben können abschreckend und verängstigen wirken. Diese Bedenken müssen von der Personalabteilung zerstreut werden. Es gilt die Mitarbeiter mit richtigen Anreizen zu motivieren und positives Engagement zu fördern.
Denn eins sollte klar sein, die künstlichen Intelligenzen können viele Aufgaben übernehmen, doch die Kreativität, das soziale Miteinander und die gegenseitige Empathie wird immer dem Menschen vorbehalten sein. Je digitaler unsere Berufsleben wird, desto dringender werden soziale Kernkompetenzen benötigt.