Job Ghosting: Spieß wird umgedreht

Ghosting gibt es mittlerweile nicht bloß beim Dating oder unter Freunden. Job Ghosting existiert ebenfalls seit Jahren. Doch in den letzten Monaten drehte sich der Wind. Immer mehr Unternehmen waren betroffen. Das bestätigt eine aktuelle Umfrage.

Ghosting im Job: immer mehr Unternehmen betroffen

Bevor wir einen Blick auf die Umfrage werfen, zunächst die Frage: Was ist Ghosting im Job? Die Antwort: Ghosting bezeichnet den plötzlichen Kontakt- und Kommunikationsabbruch.

Der Begriff „Ghosting“ stammt aus dem Englischen und heisst soviel wie „Geisterbild“. Ursprünglich stammt der Terminus aus der Datingszene. Nach wochenlangem Flirten bricht einer der Beteiligten den Kontakt zum Anderen abrupt ab. Ohne Vorwarnung.

Job Ghosting ist keine aktuelle Entwicklung. Folgendes ist aber neu: Immer mehr Unternehmen und Organisationen sind davon betroffen. Somit betrifft Job Ghosting immer stärker beide Seiten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.

Spieß wird umgedreht

Laut einer Umfrage von Appinio haben Unternehmen von 31,5 Prozent der Bewerber*innen einmal pro Monat keine Antwort mehr erhalten. 25,5 Prozent der Firmen waren wöchentlich betroffen.

Bloß 7,3 Prozent gaben an, noch nie vom Job Ghosting betroffen worden zu sein. Seltener als einmal pro Jahr gaben 6,5 Prozent an.

Noch aufschlussreicher ist, dass mit knapp 56 Prozent der Befragten angaben, dass Ghosting im Job gestiegen ist im vergangenen Jahr. 22 Prozent sahen keine Veränderung. Für 16 Prozent ist es weniger geworden.

Arbeitgeber ghosten ebenfalls

Neu ist, dass immer mehr Unternehmen geghostet werden. Dabei waren in der Vergangenheit hauptsächlich Bewerber*innen betroffen. Das zeigt die Umfrage ebenfalls.

23 Prozent der Befragten sagten, dass Sie einmal pro Monat Bewerber*innen ghosten. 18 Prozent machten es wöchentlich und 3 Prozent sogar täglich.

Allerdings gaben 24 Prozent der Teilnehmer*innen an, noch nie geghostet zu haben. 11 Prozent tuen es seltener als einmal im Jahr.

Ghosting auch am Arbeitsplatz

Sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer*innen ist dieser Trend besorgniserregend. Besonders in Zeiten des „War for Talents“. Doch was sind die Gründe für Ghosting durch Arbeitgeber? Und gibt es Maßnahmen wie Arbeitgeber das Ghosting durch Bewerber*innen vermeiden können?

Nicht bloß im Bewerbungsprozess ist Ghosting eine Gefahr. Es betrifft ebenfalls den Arbeitsplatz und kann zu einer Bedrohung für Mitarbeiter*innen werden.