Blended Learning: Was ist das eigentlich?

Im Bereich der Weiter- und Fortbildungen taucht seit länger Zeit ein bestimmter Begriff auf: Blended Learning. Doch was versteckt sich dahinter? Geblendetes Lernen sicherlich nicht. Mehr über Blended Learning und der Definition sowie den Vor- und Nachteilen.

Das ist Blended Learning

Was ist Blended Learning? Per Definition ist es eine Art Lernform, die sich aus zwei unterschiedlichen Lerntypen zusammensetzt. Zum einen aus dem Präsenz-Lernen. Zum andern aus dem E-Learning, dem digitalen Lernen.

Um den Begriff Blended Learning besser zu verstehen, lohnt sich ein Blick auf die beiden oben genannten Lernformen.

Klassische Lernmethode

Das Präsenz-Lernen umschreibt die klassische Form des Lernens. Per Definition beinhaltet es alle Arten des Lernens, bei denen es von Angesicht zu Angesicht zwischen Lernenden und Lehrer*innen stattfindet.

Das kann entweder in Gruppen oder bloß zwischen zwei Personen passieren. Von Vorteil ist, dass in dieser Konstellation eine bessere Kontrollfunktion durch den*die Lehrer*in möglich ist.

Online-Lernen

Das E-Learning bezeichnet alle Lerntypen mit elektronischen bzw. digitalen Medien. Von Vorteil ist, dass das E-Learning grundsätzlich ortsunabhängig durchgeführt werden kann.

Nachteil ist, dass bestimmte technische Grundvoraussetzungen für ortsunabhängiges Lernen gegeben sein müssen. Dazu gehören beispielsweise das notwendige Equipment wie Laptop oder Tablet oder eine stabile Internetverbindung.

Einheit geschaffen

Das Blended Learning vereint am Ende beide Welten zu einer Einheit. Es nimmt die Vorteile beider Lerntypen und es gelingt, die jeweiligen Nachteile zu kompensieren. Beispielsweise kann E-Learning im Anschluss an eine Präsenzveranstaltung im Unternehmen oder nach dem Onboarding stattfinden.

Blended Learning ist deshalb auch unter anderen Begriffen bekannt. Synonyme für Blended Learning sind beispielsweise hybrides Lernen oder integriertes Lernen.

Ziel des Blended Learnings ist, dass Lehrziel möglichst effizient und effektiv zu erreichen. Besonders Unternehmen sollten sich im Hinblick auf Fort- und Weiterbildungen zwecks Personalentwicklung auf dieses didaktische Konzept einlassen.