Aufgepasst: 5 Tipps für Unternehmen gegen Job Ghosting

Unternehmen spüren es immer häufiger. Job Ghosting durch Bewerber*innen. Doch was hilft dagegen. Diese fünf Tipps für Unternehmen gegen Job Ghosting durch Arbeitnehmer können weiterhelfen.

Job Ghosting umgehen

Immer mehr Firmen und Organisationen sind durch Bewerber Ghosting betroffen. Mit wenigen Kniffen und Maßnahmen lässt sich das Problem aber besser in den Griff kriegen.

1. Transparente Kommunikation

Einer der wichtigsten aber oftmals unterschätzten Maßnahmen: eine offene, transparente und respektvolle Kommunikation mit dem*er Bewerber*in. Besonders die Gen Z legt noch mehr Wert auf diesen Punkt.

Denn die Kommunikation sollte definitiv keine Einbahnstraße sein. Je besser die Verständigung auf beiden Seiten ist, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit einer Übereinkunft. Und die Gefahr von Job Ghosting sinkt.

2. Genaue Stellenbeschreibung

Was für den Lebenslauf des*er Kandidaten*in gilt, muss auch auf die Stellenanzeige zutreffen. Diese sollte tatsächlich beschreiben, welche Aufgaben Bewerber*innen in Zukunft durchzuführen haben.

Deshalb ist ein Tipp für Unternehmen gegen Job Ghosting, die Stellenanzeige so genau wie möglich zu verfassen. Nicht mit Benefits locken die am Ende gar nicht zutreffen. Lieber offene Fragen und Punkte frühzeitig klären.

3. Gute Atmosphäre

Ein Bewerbungsgespräch ist für viele Menschen immer noch eine Art Stresssituation oder löst Druck aus. Das muss eigentlich nicht mehr sein.

Viel wichtiger ist es, eine positive Atmosphäre zu schaffen. In der sich sowohl die Bewerber als auch die Personaler wohl fühlen. Denn in einem entspannten Ambiente gelingt oftmals ein viel besserer Austausch.

4. Falsche Versprechungen

Ein ganz wichtiger Tipps für Unternehmen um Job Ghosting zu vermeiden: keine Luftschlösser bauen. Also keine leeren oder falschen Versprechungen vermitteln.

Das führt entweder dazu, dass der*ie Bewerber*in nach dem Gespräch untertaucht. Oder noch viel schlimmer. Während der Probezeit wird realisiert, dass die Versprechungen aus dem Vorstellungsgespräch überhaupt nicht zutreffend sind. Das führt zu einer Kündigung und der gesamte Bewerbungsprozess muss erneut gestartet werden.

5. Employer Branding

Kein kurzfristiger sondern langfristiger Tipp für Arbeitgeber gegen Job Ghosting ist das sogenannte Employer Branding. Unternehmen sollten sich als Marke etablieren, für die jede*r Kandidat*in gerne arbeiten möchten. Selbst wenn die Konkurrenz sogar ein besseres Angebot unterbreitet.

Diese Entwicklung ist aber nicht kurzfristig umzusetzen. Es bedarf harter und vor allem kontinuierlicher Arbeit, um dieses Ziel zu erreichen. Dafür ist der Erfolg aber nachhaltig und das Problem des Job Ghostings lässt sich auf ein Minimum reduzieren.