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Der Fachkräftemangel hat Deutschland fest im Griff, was eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft zeigt: Knapp 540.000 Stellen sind in Deutschland regelmäßig nicht besetzt. In Bewerbungsgesprächen gilt es daher nicht mehr nur als Bewerber*in von sich zu überzeugen, auch die Arbeitgeber*innen müssen sich im besten Licht präsentieren, um neue Talente zu gewinnen. Eine gelungene Candidate Journey ist somit das A und O, um im „War on Talents“ nicht das Nachsehen zu haben.

Im Hinblick auf die Gesetzgebung gehört das hiesige Steuersystem für rund 64 Prozent der Unternehmen in Deutschland zu den fünf größten Herausforderungen bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung: Wie der aktuelle Payroll Proficiency Index von SD Worx, dem führenden europäischen Anbieter für Personaldienstleistungen, erneut belegt, erschweren oder vereinfachen diverse Bedingungen die Prozesse. Der Index zeigt, wie europäische Unternehmen mit ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung umgesehen – basierend auf den folgenden Aspekten: Gesetzgebung, Technologie, Vergütung, eigenes Fachwissen, Personalbestand und externe Partner. Es fällt direkt auf, dass weniger als ein Drittel der befragten deutschen Unternehmen ausschließlich Cloud-Technologie für die Lohn- und Gehaltsabrechnung nutzt, obwohl sie die Prozesse einfacher gestaltet. 

Nach 14 Jahren im Unternehmen wird Patrick Weber, das Amt des Geschäftsführers zum 15. März niederlegen und SD Worx Deutschland zum 31. März verlassen.  Sascha Krone, der seit dem 1. März für das Unternehmen tätig ist, wird die Geschäftsführung am 15. März offiziell übernehmen.

SD Worx, führender europäischer Anbieter von HR-Lösungen, hat seine Geschäftszahlen für 2022 veröffentlicht. Das Unternehmen erzielte im vergangenen Jahr einen konsolidierten Umsatz von 962,1 Mio. Euro, was einem Anstieg von 12,1 Prozent gegenüber 2021 (858,1 Mio. Euro) entspricht. Das normalisierte EBITDA wuchs im gleichen Zeitraum auf 136,7 Mio. Euro, was ein Wachstum von 18,3 Prozent gegenüber 2021 (115,6 Mio. Euro) ausmacht. Der Nettogewinn kletterte dabei auf 81 Mio. Euro mit einem Anstieg von 73,1 Prozent gegenüber 2021 (46,8 Mio. Euro).

Die Pandemie hat das Gesundheitsbewusstsein vieler Menschen geschärft und vielerorts den Wunsch gefördert, das persönliche Wohlergehen auch am Arbeitsplatz mehr in den Fokus zu rücken. Heute ist Employee Well-Being mehr als ein Buzzword. Viele Unternehmen haben die offensichtlichen Vorteile erkannt, die ein gesundes Arbeitsklima mit sich bringt und ergreifen aktiv Maßnahmen. SD Worx, der führende europäische Anbieter für Personaldienstleistungen, erklärt, warum dazu jedoch nicht nur Unternehmen und Führungskräfte gefordert sind, sondern auch die Mitarbeitenden.

Dreieich, 12. Dezember 2022 – Der Fachkräftemangel hat 2022 die Personalabteilungen in Deutschland und weltweit beschäftigt und bleibt auch in diesem Jahr ein wichtiges Thema. Deshalb wird es immer wichtiger, die bestehenden Mitarbeitenden enger an das Unternehmen zu binden und den Arbeitsalltag positiv zu gestalten – kurzum: eine gute Employee Experience zu ermöglichen. Der Marktforschungsanbieter Gartner erkennt in einem aktuellen Report die Optimierung der Employee Experience sogar als einen der wesentlichen Trends für 2023 an und erklärt dies zu einer der kommenden Top Prioritäten für HR-Verantwortliche. Mit welchen Maßnahmen das gelingt, zeigt SD Worx, führender europäischer Anbieter von Lohn- und Gehaltsrechnungen.

Das Jahr 2023 bringt eine Reihe von Regelungen mit teils erheblichen Auswirkungen auf das Personalmanagement in Unternehmen. Um direkt zu Jahresbeginn deutlich zu machen, was an Neuerungen bevorsteht, gibt SD Worx einen Überblick über die fünf wichtigsten rechtlichen Änderungen, die in diesem Jahr für Personalverantwortliche relevant werden.

Nach einigen turbulenten Pandemie-Jahren wird auch 2023 in der HR-Welt noch keine Ruhe einkehren. Zwischen Digitalisierung, Inflation und andauernden weltweiten Krisen stehen Unternehmen weiterhin vor ereignisreichen Zeiten. Aber was ist für das kommende Jahr zu erwarten? SD Worx, führender europäischer Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, prognostiziert die vier wichtigsten Trends.

Rund 52 Prozent der deutschen Unternehmen stellen die Digitalisierung von HR-Prozessen immer mehr in den Fokus. Gleichzeitig bleibt der persönliche Austausch in Situationen wie dem Onboarding, beim Recruiting oder dem Abschiedsgespräch weiterhin wichtig. Das geht aus einer Umfrage von SD Worx hervor, dem führenden europäischen Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechungen. Befragt wurden 4.371 Arbeitgeber*innen und 10.119 Mitarbeitende in Europa.

SD Worx, ein führender europäischer Anbieter von HR-Lösungen, hat Integrho übernommen; einen Anbieter von Gehaltsabrechnungssoftware für den lokalen spanischen Markt mit Sitz in Barcelona. Mit dieser Übernahme stärkt SD Worx sein Geschäft in Spanien, wo das Unternehmen großes Wachstumspotenzial sieht.

SD Worx, der führende europäische Anbieter von HR-Lösungen, hat Intelligo, einen in Irland ansässigen Anbieter von HR- und Payroll-Software und Outsourcing-Services, übernommen, um seine Präsenz auf dem irischen Markt weiter auszubauen und sein Portfolio an eigener Payroll- und HR-Software zu stärken.