Arbeitszeit: Väter wünschen sich mehr Flexibilität

Aktive Vaterschaft wird immer mehr gelebt. Immer mehr Väter wollen eine aktivere Rolle in der Erziehung spielen. Das spiegelt auch die Erwartungen er Väter an Unternehmen wider. Wie beispielsweise in Punkte Arbeitszeit.

Väter im Beruf: flexiblere Arbeitszeit gewünscht

Eine aktuelle Studie geht unter anderem der Frage nach, was die Erwartungen von Vätern an Unternehmen in Deutschland sind. Weniger als die Hälfte der Befragten gaben an, dass Sie mit den Arbeitszeiten zufrieden sind. Nämlich nur 44 Prozent.

Drei von vier Vätern wünschen sich mehr Flexibilität in Punkto Arbeitszeit. Der mit Abstand wichtigste Aspekt. Fast jeder 2. stimmte für mehr Flexibilität den Arbeitsort betreffend.

Acht Prozent würden dagegen sogar mehr arbeiten.

Arbeitswechsel beschleunigen

Mehr als die Hälfte der Befragten gaben an, dass Sie bereits über einen Wechsel des Arbeitgebers nachgedacht haben bzw. diesen bereits gewechselt haben. Grund? Die schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Familie:

• 23 Prozent überlegen es sich manchmal
• 17 Prozent überlegen es sich häufig
• 10 Prozent haben bereits gewechselt

Die andere Hälfte hatte einen Wechselgedanken bisher nicht gehabt oder zumindest noch nicht. Für Unternehmen ist dies sowohl Chance wie Risiko zugleich. Mit einer guten Personalpolitik können Unternehmen schlagkräftige Argumente im „War for Talents“ sammeln.

Auf der anderen Seite besteht die Gefahr, an Attraktivität einzubüßen. Mit drastischen Folgen im Kampf um sowohl bestehende als auch neue Talente.

Absolute Zahlen machen es deutlich

Die relativen Zahlen legen den Finger bereits in die Wunde. Doch ein Blick auf die absoluten Zahlen belegt, welches Risiko eine schlechte Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit sich bringt.

• 450.000 Väter haben den Arbeitgeber bereits gewechselt
• 770.000 Väter denken darüber nach
• 1,04 Millionen Väter denken manchmal darüber nach

Die Zahlen sind ein eindrucksvoller Hinweis, wie wichtig eine gute und durchdachte Personalpolitik ist. Denn Unternehmen und Organisationen müssen sich dessen bewusst sein. Ansonsten droht ein Hintertreffen beim „War for Talents“ und den immer stärker werdenden Fachkräftemangel.