Rückerstattung der Lohnfortzahlung für Mitarbeiter unter behördlich angeordneter Quarantäne
Behörden erstatten unter bestimmten Voraussetzungen die Kosten für die Lohnfortzahlung. Dies ist unter anderem der Fall, wenn Behörden Quarantäne anordnen. Im Falle des Coronavirus gilt die Quarantäne auch für Menschen, bei denen lediglich ein Verdacht besteht. Für berufstätige Menschen bedeutet dies, dass Sie nicht mehr Ihrer Arbeit nachgehen können. Die Absicherung der Mitarbeiter durch Lohnfortzahlung ist im Infektionsschutzgesetz geregelt.
Mitarbeiter, die unter behördlich angeordneter Quarantäne stehen erhalten 6 Wochen Lohnfortzahlung. Dauert die Quarantäne länger, dann werden Leistungen, ähnlich dem Krankengeld gewährt.
Als Arbeitgeber besteht die Möglichkeit der Erstattung der Lohnfortzahlung gemäß § 56 Infektionsschutzgesetz.
Fristen sind zu beachten!
Spätestens innerhalb einer Frist von 3 Monaten nach Ende der Quarantäne muss der Antrag bei der zuständigen Behörde gestellt sein. Wichtige Unterlagen sind die Arbeitgeberbescheinigung über die Höhe des Arbeitsentgelts, das der Mitarbeiter während der Dauer der Quarantäne verdient hat, einschließlich der gesetzlichen Abzüge.
Die zuständigen Behörden sind in den Bundesländern nicht einheitlich geregelt. In der Regel sind die Gesundheitsämter oder die Landessozialbehörden zuständig.
Verwandte Beiträge
Minijob-Verdienstgrenze: Anpassung in 2025
Arbeitgeber und Mini-Jobber*innen aufgepasst. Ab dem kommenden Jahr ändert sich die Minijob-Verdienstgrenze. Wie hoch die neuen Grenzen ab Januar 2025 sind und was bei der Entgeltabrechnung beachtet werden muss, lesen Sie hier.
Arbeitsrecht: Erfassung von Toilettengang
Ein Uhrenhersteller in der Schweiz erfasst die Toilettengänge der Mitarbeitenden. Dagegen wurde Klage eingereicht. Wie das Urteil ausfiel und wie der Fall in Deutschland gelagert ist, lesen Sie hier.
Arbeitszeitgesetz: Diese Pausen gibt es am Arbeitsplatz
Ob Ruhepause, Betriebspause oder Ruhezeit. Alles ist eine Pause von der Arbeit. Doch worin unterscheiden sich die Pausen laut dem Arbeitszeitgesetz? Und was gilt es bei der Zeiterfassung zu beachten? Antworten gibt es hier.