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Feste Rahmenbedingungen im Job führen zu mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit. Außerdem hilft eine genaue Zeiterfassung dabei, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen. Zu diesen Ergebnissen kam der HR- und Payroll-Dienstleister SD Worx in seiner jüngsten Studie, die in Zusammenarbeit mit Protime entstanden ist, einem Anbieter von Personalmanagement-Technologien. Ziel der Studie war es herauszufinden, wie Angestellte ihre Arbeitsstunden strukturieren und handhaben. Befragt wurden dafür insgesamt 5.500 Arbeitnehmer*innen aus zehn europäischen Ländern.

Für viele Unternehmen entwickelt sich das Thema Payroll zu einem immer komplexeren Aufgabenbereich. Personalverantwortliche stehen daher oft vor Hürden, wenn es darum geht, eine pünktliche und ordnungsmäßige Entgeltabrechnung einzuhalten. Zu dieser Erkenntnis kommt auch der HR- und Payroll-Spezialist SD Worx in seinem neuen Payroll Proficiency Index. Den Ergebnissen des Indexes zufolge nennen europäische Unternehmen die lokale Gesetzgebung als häufigste Ursache für Schwierigkeiten im Payroll-Prozess. Auch deutsche Unternehmen sind zu einem großen Teil dieser Meinung. Unterschiede gibt es dagegen in der Bereitschaft, Cloud-Lösungen einzusetzen: Hier ist Deutschland nach wie vor zögerlich unterwegs, auch wenn eine Trendwende zu erkennen ist.

Der führende europäische Anbieter für Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Personaldienstlungen SD Worx übernimmt eine Mehrheitsbeteiligung am belgischen Unternehmen huapii. Huapii bietet eine Talentplattform an, die den Mitarbeitern durch Kompetenz- und Leistungsmanagement Verantwortung für ihre Karriere gibt. SD Worx stärkt damit sein Angebot für das Talentmanagement, während huapii ein Sprungbrett für seinen internationalen Durchbruch erhält.

Das digitale Zeitalter erlebt seit Beginn der Covid-19-Pandemie eine rasante Entwicklung: Die digitale Transformation zieht sich durch alle Branchen, wer währenddessen an altbekannten Mustern fest hält, riskiert einen enormen wirtschaftlichen Rückschlag. Gerade kleinen und mittelständischen Unternehmen fällt es schwer, sich von bewährten, aber nicht mehr zeitgemäßen Arbeitsabläufen zu lösen und eine geeignete Digitalisierungsstrategie zu entwickeln. Diese ist aber längst nicht mehr wegzudenken, denn nur die Unternehmen, die wichtige Geschäftsbereiche wie das Personalmanagement und die Lohn- und Gehaltsabrechnung digitalisieren, legen den Grundstein für eine erfolgreiche Zukunft. Der HR- und Payroll-Spezialist SD Worx erklärt, wie digitales Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen effektiv umgesetzt werden kann.

SD Worx, der führende europäische Anbieter von HR- und Payroll-Dienstleistungen, erzielte 2021 einen konsolidierten Umsatz von 858,1 Mio. EUR (+15,4 % gegenüber 743,5 Mio. EUR im Jahr 2020) und ein normalisiertes EBITDA in Höhe von 115,6 Mio. EUR – ein Anstieg von 20,0 % im Vergleich zu 2020 (96,3 Mio. EUR). Das Nettoergebnis beträgt 46,8 Mio. EUR.

Spätestens seit im Sommer 2013 der Amerikaner Edward Snowden mit seinen Enthüllungen an die Öffentlichkeit trat, sind Whistleblower*innen verstärkt in den Fokus der Gesellschaft geraten. Auch die EU-Kommission erkannte die Wichtigkeit von Hinweisgebenden bereits 2019 mit einer eigenen Richtlinie an. Bis zum 17. Dezember 2021 hatte Deutschland Zeit, diese in nationales Recht umzuwandeln. Mit dem Verstreichen der Frist kann die EU-Richtlinie nun auch in Deutschland Anwendung finden. Wie die Umsetzung für Unternehmen einfach und kosteneffizient gelingt, weiß HR- und Payroll-Spezialist SD Worx.

Der Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt verschärft sich weiterhin – Grund genug für Arbeitnehmende, sich nach einem anderen Job umzusehen. Der europäische HR- und Payroll-Spezialist ist der Ursache auf den Grund gegangen und hat im Rahmen einer neuen Studie herausgefunden, dass rund die Hälfte der befragten Arbeitnehmenden offen für einen Stellenwechsel sind. Davon gaben rund 29 Prozent an, dass sie einen langfristen Wechsel anstreben, während 20 Prozent nur einen kurzzeitigen Wechsel des Arbeitgebers beabsichtigen, wie etwa durch einen Mitarbeitendenaustausch zwischen den Unternehmen.

Der dritte Montag im Januar gilt als Blue Monday – der deprimierendste Tag des Jahres. Trotzdem scheinen die europäischen Arbeitnehmenden ihrem Arbeitsplatz positiv gegenüberzustehen: Denn zwei von drei Arbeitnehmer*innen gehen mit Begeisterung an eine neue Arbeitswoche heran und haben Spaß an ihrer Tätigkeit. Ein ähnlich hoher Anteil ist stolz auf seine wöchentlichen Aufgaben - wobei mehr als sechs von zehn ihre Arbeit sogar oftmals als ihre Leidenschaft ansehen.

SD Worx, einer der führenden europäischen Personal- und Payroll-Dienstleister, hat Kelly Lespinoy zum Chief Legal & Compliance Officer ernannt. Kelly Lespinoy wird dem Exekutivausschuss beitreten und direkt CEO Kobe Verdonck unterstellt sein.

Mit jedem Jahreswechsel treten traditionell neue Gesetzesänderungen oder -anpassungen in Kraft, die zum Teil auch HR-Spezialist*innen betreffen. SD Worx, ein führender Anbieter von HR- und Payroll-Dienstleistungen, gibt einen Überblick der wichtigsten Neuerungen, auf die HR-Abteilungen im nächsten Jahr vorbereitet sein müssen.

Ein Jahr kann einen großen Unterschied machen, das zeigt sich auch im Bereich HR. Während europäische Unternehmen sich im letzten Jahr vor allem auf operative HR-Aufgaben wie Lohnabrechnung und -zahlung konzentriert haben, galten HR-Services für Mitarbeitende als größte Herausforderung.

Im Zuge der Digitalisierung haben sich viele Unternehmen auf unerwartete Herausforderungen und neue Aufgabenbereiche einstellen müssen. Am stärksten traf der digitale Wandel die Personalabteilung. Unternehmen, die in den letzten Jahren trotz der pandemiebedingten Herausforderungen ein großes Wachstum verzeichnen konnten, müssen ihre lokalen HR-Funktionen nun erfolgreich in ihren neuen internationalen HR-Teams zum Einsatz zu bringen.