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Deutsche Bank, Otto, Amazon: Immer häufiger rufen große Konzerne ihre Belegschaft zurück ins Büro und kürzen Home-Office-Regelungen. Der Eindruck, dass das Home-Office seinen Zenit überschritten hat und die Büroarbeit ein großes Comeback feiert, scheint sich zu verfestigen. Doch die jährliche Navigator Series von SD Worx, eine Studie unter Arbeitnehmenden und Arbeitgebern in zahlreichen europäischen Ländern, zeigt ein anderes Bild: Remote Work ist nicht nur weiterhin relevant, sondern unverzichtbar, insbesondere für Familien und all jene, die Flexibilität als Priorität sehen.

Auch 2025 verspricht ein spannendes und anspruchsvolles Jahr für die HR-Welt zu werden – mit KI, Mitarbeitendenanforderungen und Nachhaltigkeit im Mittelpunkt. Wie lässt sich die KI mit menschlichen Fähigkeiten und Stärken in Einklang bringen? Welche Rahmenbedingungen sind nötig, um KI verantwortungsvoll einzusetzen? Und wie können HR-Abteilungen den wachsenden Anforderungen gerecht werden, während die Mitarbeitendenzahlen sinken und gleichzeitig Nachhaltigkeit in die Kernprozesse integriert werden soll? SD Worx, Europas führender Anbieter von HR-Lösungen, hat sich diesen Fragen angenommen und fünf zentrale HR-Trends, die das Jahr 2025 prägen werden, identifiziert.

SD Worx, der führende europäische Anbieter von HR- und Payroll-Lösungen, wurde vom Analysehaus Everest Group als „Leader“ in der „Multi-country Payroll Solutions PEAK Matrix 2024 für EMEA ausgezeichnet. Diese Auszeichnung ist eine Bestätigung für die internationale Präsenz, die erfolgreiche Zusammenarbeit mit Kunden und Partnern, sowie die innovativen Lösungen von SD Worx.

Mehr als ein Drittel (36 Prozent) der europäischen Arbeitgebenden sieht die interne Gleichstellung als größte Herausforderung im Hinblick auf die Entlohnung. Während fast 30 Prozent bereits aktiv an der Verbesserung der Lohngleichheit arbeiten und 31 Prozent entsprechende Pläne für die Zukunft haben, gibt fast die Hälfte (40 Prozent) an, derzeit keine konkreten Maßnahmen zur Beseitigung der Lohnungleichheit zu ergreifen oder ergreifen zu wollen. Dies zeigt eine internationale Studie von SD Worx, Europas führendem Anbieter von HR-Lösungen.

SD Worx, der führende europäische Anbieter von HR- und Payroll-Lösungen, hat die Übernahme von F2A, dem italienischen Marktführer im Bereich HR und Gehaltsabrechnung, erfolgreich abgeschlossen. Mit dieser Transaktion hat SD Worx einen Quantensprung in seiner Expansionsstrategie vollzogen, um Kunden jeder Größe in ganz Europa mit Software, Managed Services und Fachwissen bei ihrer Personal- und Gehaltsabrechnung zu unterstützen. 

Ob die Erfassung der Arbeitszeit Fluch oder Segen bedeutet, darüber gehen die Meinungen der Arbeitnehmenden in ganz Europa und auch bei uns in Deutschland auseinander. Gerade in Zeiten des Home-Office und der Telearbeit – die zur modernen Arbeitswelt dazugehören - wird sie immer wichtiger. Eine internationale Studie des europäischen HR-Dienstleisters SD Worx, bei der 5.000 Unternehmen und 18.000 Arbeitnehmende aus 18 europäischen Ländern befragt wurden, zeigt, wie unterschiedlich die Haltungen zu diesem Thema sind.