Die Hälfte der Arbeitnehmer*innen sind nicht überzeugt vom Konzept unbegrenzter Urlaubstage

Dass Europäische Arbeitnehmer*innen einen besonders hohen Wert auf die Flexibilität bei der Urlaubsregelung und eine ausgewogene Work-Life-Balance legen, ist kein Geheimnis. Bemerkenswert ist aber, dass Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen in Bezug auf die Möglichkeit, eine unbegrenzte Anzahl von Urlaubstagen zu nehmen, nahezu gleicher Meinung sind: Beide Seiten stehen nicht mehrheitlich dieser Möglichkeit positiv gegenüber, mit nur einer Differenz von etwa 10 Prozentpunkten zwischen beiden Gruppen. Das ergab eine Studie von SD Worx unter 4.833 Arbeitgeber*innen und 16.011 Arbeitnehmer*innen in 16 europäischen Ländern. 

Auch wenn die Nachfrage nach einer flexiblen Urlaubsregelung hoch ist, ist doch nicht Jede*r von dem Konzept unbegrenzter Urlaubstage überzeugt. Etwas weniger als die Hälfte der Arbeitnehmer*innen (47,5 Prozent) zeigt Interesse dafür, während ein auffällig hoher Teil, nämlich 40 Prozent, dem Angebot eher neutral gegenübersteht. Nur 12 Prozent sind gar nicht an einem solchen System interessiert.

Urlaubstage anders nehmen

Wenn Arbeitnehmer*innen eine unbegrenzte Anzahl an Urlaubstagen erhielten, würden die meisten ihre Urlaube eher maßvoll anpassen. Knapp ein Viertel würde dann viel mehr Urlaubstage nehmen als heute. Ein Drittel der Arbeitnehmer*innen würde genauso viele Urlaubstage nehmen, während nur 7 Prozent sogar weniger Urlaub nehmen würden. 

Interessant ist dabei auch, dass die Arbeitgeber*innen die Idee einer unbegrenzten Anzahl von Urlaubstagen nicht zwangsläufig ablehnen. Auch unter den Arbeitgeber*innen sind 37 Prozent eher neutral eingestellt, derselbe Anteil steht dem Konzept positiv gegenüber. Auch wenn die Arbeitnehmer*innen das Konzept überwiegend positiver sehen als die Arbeitgeber*innen, zeigen die Zahlen doch, dass beide Seiten dem Konzept eher zurückhaltend gegenüberstehen.  

Dass die Unternehmen der Forderung nach Flexibilität bei Urlaubstagen Rechnung tragen, zeigt sich auch an den Regelungen in Bezug auf nicht genommene Urlaubstage. Eine Mehrheit der Unternehmen erlaubt die Übertragung nicht genommener Urlaubstage. Vor allem in norwegischen, schweizerischen und deutschen Unternehmen ist dies möglich.

„Man kann daher nicht sagen, dass Jede*r endlos Urlaub möchte. Die meisten Arbeitnehmer*innen sehen dies eher pragmatisch“, stellt Bruce Fecheyr-Lippens, Chief People Officer bei SD Worx fest. „Sowohl die Arbeitnehmer*innen als auch die Arbeitgeber*innen stehen einer unbegrenzten Zahl von Urlaubstagen eher zurückhaltend gegenüber. Sicherlich wird viel Wert auf Freizeit und eine optimale Work-Life-Balance gelegt, aber das hindert die Arbeitnehmer*innen nicht daran, besonnen damit umzugehen. Möglicherweise spielt hier auch ein psychologischer Effekt eine Rolle. Arbeit gibt Menschen einen Sinn im Leben, Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und zu lernen und sie bringt Menschen zusammen. Urlaub sorgt dafür, dass die Batterien wieder aufgeladen werden. Eine ausgewogene Verteilung von Arbeitszeit und Urlaubszeit sorgt folglich für ein angenehmes Gefühl von Gelassenheit."