Financial Well-Being: So unterstützt die Payroll

In einer Zeit, die von wirtschaftlichen Schwankungen und zunehmender finanzieller Unsicherheit geprägt ist, hat sich das finanzielle Wohlergehen der Arbeitnehmer zu einem wichtigen Anliegen für Unternehmen in ganz Europa entwickelt. Jüngste Daten des zweiten Europäischen Barometers zu Armut und Prekarität zeigen, dass 29 % der Europäer sich in einer prekären finanziellen Situation befinden. Unsere eigenen neuen Untersuchungen zeigen, dass 37 % der europäischen Arbeitnehmer unter finanziellem Stress leiden, was die dringende Notwendigkeit für Arbeitgeber unterstreicht, das finanzielle Wohlergehen durch innovative Lösungen für die Gehaltsabrechnung zu verbessern.

Die Auswirkungen von finanziellem Stress

Wenn ein so großer Teil der Belegschaft mit finanziellem Stress zu kämpfen hat, wirkt sich dies unweigerlich auf die Produktivität, das Engagement und die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz aus und führt zu erhöhten Fehlzeiten und einer höheren Fluktuationsrate. 

Nur 30 % der Arbeitnehmer geben an, dass sich ihr Unternehmen um das finanzielle Wohlergehen ihrer Mitarbeiter kümmert und sich bemüht, den finanziellen Stress zu verringern, was den Bedarf an proaktiven Maßnahmen unterstreicht.

Ermöglichung finanzieller Flexibilität

Ein wichtiger Ausgangspunkt für die Bewältigung dieser Herausforderung ist das Verständnis für den Bedarf an Flexibilität bei der Gehaltsabrechnung. Unsere Untersuchung zeigt, dass 25 % der Arbeitnehmer die Möglichkeit wünschen, Gehaltsvorschüsse zu beantragen. Dies verdeutlicht eine Lücke in den herkömmlichen Gehaltsabrechnungssystemen, die in der Regel nach starren Zeitplänen arbeiten, die nicht unbedingt auf die unmittelbaren finanziellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer abgestimmt sind.  

Die Einführung flexibler Optionen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, wie z. B. Gehaltsvorschüsse oder Zahlungen auf Abruf, kann den Mitarbeitern die dringend benötigte finanzielle Entlastung verschaffen und sie in die Lage versetzen, ihre Finanzen besser zu verwalten.

Darüber hinaus geht die Unterstützung des finanziellen Wohlergehens der Mitarbeiter über die Bewältigung unmittelbarer finanzieller Probleme hinaus. Unternehmen, die finanziellen Unterstützungsmechanismen in ihren Gehaltsabrechnungssystemen Priorität einräumen, fördern die finanzielle Belastbarkeit aller Mitarbeiter und tragen so zu einer stabileren Belegschaft bei. 

Technologie neben der Ausbildung nutzen  

Arbeitgeber haben heute Zugang zu verschiedenen innovativen Lösungen für die Gehaltsabrechnung, die die finanzielle Flexibilität erhöhen sollen. So ermöglicht beispielsweise „Pay on demand“ den Arbeitnehmern, vor dem traditionellen Zahltag auf ihr verdientes Gehalt zuzugreifen, wodurch kurzfristige finanzielle Belastungen gemildert werden. 

Andere Methoden umfassen flexible Zahlungspläne oder die Integration von Finanzplanungsdiensten in das Gehaltsabrechnungssystem.

Erhebliche Vorteile

Die Umsetzung dieser Lösungen erfordert zwar eine sorgfältige Prüfung der betrieblichen Logistik und der Einhaltung von Finanzvorschriften. Doch die Vorteile der Förderung der finanziellen Sicherheit sind erheblich. 

Darüber hinaus bieten Unternehmen, die Initiativen zur Förderung des finanziellen Wohlergehens Priorität einräumen, mehr als nur Gehaltsvorschüsse. Sie bieten Gehaltserhöhungen, Führungsschulungen zur Unterstützung von Mitarbeitern, die unter finanziellem Stress leiden, und Schulungen zum Finanzmanagement an. Einige bieten sogar zinslose Darlehen an und stellen umfassende Finanzinformationen auf Portalen oder Websites zur Verfügung.

Fokus auf moderne Abrechnung

Eine moderne Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein wesentlicher Bestandteil der gesamten Mitarbeitererfahrung. Durch die Abstimmung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit umfassenderen Personalmaßnahmen, wie z. B. umfassenden Leistungspaketen und wettbewerbsfähigen Vergütungsstrategien, gewährleisten Unternehmen einen ganzheitlichen Ansatz für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter. 

Diese Integration steigert nicht nur das finanzielle Wohlergehen der Mitarbeiter, sondern trägt auch zu einem harmonischeren und produktiveren Arbeitsumfeld bei.