Doppel-Interview zur SD Worx Personaltagung 2024: Wolfgang Schwab mit Swen Heinemann

Wolfgang: Warum sollten Personalverantwortliche die SD Worx Personaltagung auf keinen Fall verpassen?

Swen: Die Tagung bietet nicht nur Einblicke in aktuelle HR-Trends, sondern auch praxisnahe Lösungen, die sofort umgesetzt werden können. Mit Themen wie neuen Vergütungsmodellen oder dem Einsatz von Data Analytics in HR helfen wir Unternehmen, zukunftssicher aufgestellt zu sein. Dazu kommt das Networking – ob live vor Ort oder online, der Austausch mit Experten und Kollegen ist unbezahlbar.

Wolfgang: Welche Rolle spielt Künstliche Intelligenz auf der diesjährigen Tagung?

Swen: Künstliche Intelligenz ist ein Kernthema dieses Jahr. In verschiedenen Keynotes, unter anderem von Robindro Ullah und Thomas Vehmeier, zeigen wir, wie KI den HR-Bereich revolutioniert – sei es bei der Personalgewinnung oder in der Analyse von Mitarbeiterdaten. Unternehmen können sich hier wertvolle Impulse holen, wie sie KI sinnvoll einsetzen können.

Wolfgang: Was können die Teilnehmenden von den Workshops erwarten, Swen?

Swen: Unsere Workshops sind praxisorientiert und darauf ausgelegt, sofort umsetzbare Lösungen zu bieten. Zum Beispiel beim Workshop „Tomorrow HR“ arbeiten die Teilnehmenden in kleinen Gruppen an ihren individuellen Herausforderungen – sei es im Recruiting, der Mitarbeiterbindung oder der Personalentwicklung. Das Besondere: Am Ende nimmt jeder Teilnehmer konkrete Handlungsempfehlungen für das eigene Unternehmen mit.

Wolfgang: Was macht das hybride Format der Tagung so attraktiv?

Swen: Das hybride Format bietet maximale Flexibilität. Ob man nun vor Ort in Würzburg dabei ist oder online teilnimmt – alle haben die Möglichkeit, voll in die Tagung einzutauchen. Gerade online bieten wir interaktive Elemente wie Live-Chats und Q&A-Sessions, sodass die Teilnehmenden immer direkt eingebunden sind. Und für die, die vor Ort sind, gibt es natürlich zusätzlich die Gelegenheit zum persönlichen Networking.

Wolfgang: Wie wichtig ist die Abendveranstaltung für den Austausch?

Swen: Die Abendveranstaltung ist ein echter Mehrwert der Tagung. Hier kommt man in lockerer Atmosphäre zusammen, tauscht sich über den Tag aus und knüpft wertvolle Kontakte. Oft entstehen genau hier die besten Gespräche, die auch nach der Tagung noch nachwirken. Und natürlich gibt es ein großartiges Rahmenprogramm, das Spaß macht und den Tag perfekt abrundet.

Wolfgang: Auf der diesjährigen Tagung haben wir Robindro Ullah und Thomas Vehmeier als Speaker. Was erwartet uns von ihnen?

Swen: Robindro Ullah, ein Experte für Employer Branding und Recruiting, wird uns eine 360-Grad-Betrachtung über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Personalgewinnung präsentieren. Sein Fokus liegt darauf, wie Unternehmen durch KI innovative Wege finden, Talente zu gewinnen und langfristig zu halten. Thomas Vehmeier hingegen bringt uns in die Zukunft der HR. Er wird zeigen, wie Data Analytics und KI die Digitalisierung in HR weiter vorantreiben und wie sich Unternehmen darauf vorbereiten können. Beide Keynotes bieten praxisnahe Einblicke, die uns zeigen, wie wir HR-Prozesse zukunftssicher gestalten können.

Wolfgang: Andreas Gärtner und Martin Lengefeld sind zwei sehr unterschiedliche, aber spannende Speaker auf der diesjährigen Personaltagung. Was können die Teilnehmenden von ihnen erwarten?

Swen: Andreas Gärtner wird als der „Picasso des Business-Visualisierens“ bezeichnet. In seiner Keynote zeigt er uns, wie wir Business-Kommunikation durch kreative und interaktive Visualisierungen auf das nächste Level heben können. Martin Lengefeld hingegen beschäftigt sich mit der Mitarbeiterbindung. In seinem Vortrag geht es darum, wie Führungskräfte durch authentische Kommunikation die Loyalität ihrer Mitarbeitenden stärken können.

Wolfgang: Dirk Schütz und Silke Reinbold werden ebenfalls interessante Workshops und Vorträge halten. Welche Themen bringen sie mit?

Swen: Dirk Schütz leitet den Workshop „Tomorrow HR“, in die Führungskräfte praxisnahe Lösungen für ihre individuellen HR-Herausforderungen erarbeiten können. Silke Reinbold hingegen fokussiert sich auf die Persönlichkeitsentwicklung. Sie zeigt uns, wie Unternehmen durch stärkengerechte Entwicklung das volle Potenzial ihrer Mitarbeitenden ausschöpfen können.

Wolfgang: Nadine Nobile spricht auf der Tagung über das Thema „New Pay“ und die Transformation von Vergütungssystemen. Wie wichtig ist dieses Thema für die Zukunft der HR und was können die Teilnehmenden aus ihrer Keynote mitnehmen?

Swen: „New Pay“ ist ein zentrales Thema für die Zukunft der HR, denn traditionelle Vergütungssysteme stoßen zunehmend an ihre Grenzen. Nadine Nobile zeigt auf, wie Unternehmen Vergütung fairer und transparenter gestalten können, um auf die sich verändernden Erwartungen der Mitarbeitenden zu reagieren. In ihrer Keynote wird sie nicht nur theoretische Konzepte vorstellen, sondern auch praxisnahe Ansätze liefern, wie Unternehmen ihre Vergütungssysteme zukunftssicher machen können. Die Teilnehmenden werden wertvolle Impulse mitnehmen, um ihre eigene Vergütungspolitik anzupassen und dadurch Mitarbeitende langfristig zu binden.