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Gartner hat SD Worx in seinem Market Guide for Multicountry Payroll Solutions erneut zum „Representative Vendor“ ernannt. Eine ehrenvolle Erwähnung für den in mehr als 130 Ländern tätigen Lohn- und Personaldienstleister. SD Worx ist eines der 21 Unternehmen weltweit, denen diese Ehre gebühr

Die Corona-Pandemie hat die Prioritäten sowohl großer als auch kleiner Unternehmen neu geordnet. Das Resultat: In acht von zehn europäischen Ländern ist eine reibungslose, effiziente Entgeltabrechnung und -zahlung nun bei Weitem das Hauptanliegen der Personalabteilungen. Das geht aus einer neuen Umfrage von SD Worx hervor, einem führenden europäischen Payroll- und HR-Service Provider. Demnach zieht es die überwiegende Mehrheit vor, die Entgeltabrechnung selbst zu erledigen. Zudem bleibt die Zahlung fester Gehälter die bevorzugte Option, obwohl die Nachfrage nach mehr Flexibilität steigt.

Wie eine neue Umfrage zeigt, ist die Mehrheit der Menschen stolz auf die Arbeit, die sie aktuell leistet. In Deutschland trifft das auf 64,1 Prozent der dort befragten Arbeitnehmer zu. Ganz oben in der Rangfolge sind aber die Belgier mit 80 Prozent. Weitere Länder, die in der Befragung abgebildet wurden, sind die Niederlande (70,7 Prozent), das Vereinigte Königreich (64,5 Prozent) und Frankreich (57,1 Prozent). Durchgeführt hat die Umfrage der Payroll- und HR-Service Provider SD Worx in Kooperation mit der Antwerp Management School im ersten Quartal 2020, also noch vor der COVID-19-Krise.

Der Lohn- und HR-Dienstleister SD Worx hat seine Ergebnisse für die erste Jahreshälfte 2020 bekannt gegeben. SD Worx ist in einem Wirtschaftsklima, das durch die Coronakrise stark beeinträchtigt ist, ein essenzieller Partner für seine Kunden. In Verbindung mit starker Kostenkontrolle gelingt es SD Worx, seine Ergebnisse zu halten.

Grundsätzlich stehen Arbeitnehmer der Einführung neuer Technologie am Arbeitsplatz positiv gegenüber. Entsprechende Modernisierungen sehen viele Arbeitstätige unter anderem als Chance, ihre Karriere voranzubringen. In Deutschland teilen 25,9 Prozent von ihnen diese Auffassung – im Vereinigten Königreich (30,7 Prozent), Frankreich (31,5 Prozent), den Niederlanden (32,3 Prozent) und Belgien (47 Prozent) ist die Zahl noch größer. Außerdem wurde festgestellt, dass sich neue Technologie positiv auf das Stresslevel am Arbeitsplatz auswirkt. Diese Erkenntnisse resultieren aus einer groß angelegten Umfrage, die der Payroll- und HR-Service Provider SD Worx gemeinsam mit der Antwerp Management School durchgeführt hat. Interviewt wurden insgesamt 3.870 Arbeitnehmer aus Belgien, Deutschland, Frankreich, den Niederlanden und dem Vereinigten Königreich.

Zum zweiten Jahr in Folge erhielt SD Worx die Auszeichnung „Leader“ in der Kategorie der Cloud HR Transformation. Dies ist das Ergebnis der jährlichen Marktanalyse durch die führende Analystenfirma NelsonHall. Unsere Cloud HR Transformation Services werden unter anderem für die jahrelange Erfahrung bei der Bereitstellung von HR-Integration- und HR-Services hervorgehoben.

Frankfurt, 23. Juni 2020 – Die 19-jährige Britin Anna Shackley hat einen Zweijahresvertrag mit dem SD Worx Cycling Team (derzeit Boels-Dolmans) unterzeichnet. Ab 2021 fährt das junge Talent unter der Fahne des besten Frauen-Radsportteams der Welt.

Frankfurt, 23 Juni – Um Unternehmen noch besser bei Rekrutierung, HR, Schulung und Bewertung ihrer Mitarbeiter zu unterstützen, geht SD Worx eine Partnerschaft mit Talentsoft, dem europäischen Marktführer für Talentmanagementsoftware, ein. Dank dieser Zusammenarbeit kann SD Worx den Unternehmen eine Plattform bieten, die eine Gesamtlösung für Rekrutierung, Schulung und Performance Management bildet.

Die besonderen Arbeitsbedingungen sind der Coronakrise geschuldet und jeder Arbeitnehmer hat seine eigene Art, mit den fehlenden persönlichen Kontakten zurechtzukommen, da nun möglichst viel digital abgewickelt wird. Bei den fünf “Phasen der Trauer“, die bei plötzlichen Veränderungen auftreten, ist „Akzeptanz“ unter deutschen Arbeitnehmern am verbreitetsten. 79 Prozent der Befragten gaben an, dass sie das Bestmögliche aus dieser neuen Arbeitsbedingung machen, auch ohne Kollegen in der Nähe. Dies ergab eine Umfrage des HR-Dienstleisters SD Worx bei 2500 Arbeitnehmern im Lohn- und Gehaltsverhältnis.

Frankfurt, 16. Juni 2020 – Die Olympiasiegerin Jolien D'Hoore hat ihren Vertrag mit der derzeitigen Formation Boels-Dolmans um ein Jahr verlängert und verteidigt damit im neuen olympischen Jahr 2021 die Farben des neuen Hauptsponsors SD Worx. Auch die zehnmalige luxemburgische Straßenmeisterin Christine Majerus bleibt der Mannschaft treu. Majerus verlängert um zwei Jahre. Die ehemalige Olympiasiegerin Anna van der Breggen, Europameisterin Amy Pieters, die ehemalige Weltmeisterin Chantal Blaak und das niederländische Talent Lonneke Uneken hatten ihren Vertrag mit dem besten Frauen-Radsportteam der Welt bereits verlängert. Damit ist klar, wohin die Reise geht

Frankfurt 10. Juni 2020 - Genau 19,2 Prozent der deutschen Arbeitnehmer fühlen sich am Arbeitsplatz überflüssig, weil ihre Fähigkeiten nicht mehr dem aktuellen Stand der Dinge im Unternehmen entsprechen. Vor allem Mitarbeiter mit einer langen Unternehmenszugehörigkeit und alltäglichen Routineaufgaben haben mit diesem Gefühl zu kämpfen. Dies geht aus einer Untersuchung der Antwerp Management School in Zusammenarbeit mit dem belgischen Finanzblatt De Tijd und dem Personaldienstleister SD Worx hervor.

40 Prozent der deutschen Angestellten, die während des Lockdowns weiterarbeiten, tun dies von zu Hause aus. Für 28 Prozent war dies vor dem Ausbruch der COVID-19-Krise noch nicht alltäglich. Dies geht aus den ersten Ergebnissen einer Untersuchung der CASS Business School London, der IESE Business School Barcelona und des Personaldienstleisters SD Worx hervor. Damit liegt Deutschland unter der durchschnittlichen Anzahl der Homeoffice-Arbeiter von 57 Prozent in den sechs europäischen Ländern, in denen die Untersuchung durchgeführt wurde: Belgien, Deutschland, Frankreich, den Niederlanden, Spanien und dem Vereinigten Königreich. Die Untersuchung konzentrierte sich auf Arbeitnehmer im Lohn- und Gehaltsverhältnis.